Честь и достоинство человека в управленческих взаимоотношениях

Честь и достоинство человека в управленческих отношениях.

Каждый человек имеет права, имеет честь и достоинство.

Для начала, дам определение всем понятиям, которые находятся в поставленном задании.

∙Управленческие отношения- это важная форма общественных отношений, это сложные отношения людей, различных социальных коллективов, возникающие в процессе осуществления управленческих функций на основе общих принципов управления.

 ∙Управленческие отношения(мое определение)- это форма общественных отношений людей на основе общих принципов управления.

Разберем понятие честь и достоинство по отдельности и дадим краткую характеристику каждому из понятий.

∙Честь- это совокупность оценок личности обществом, которая определяет отношение общества к личности.

∙Достоинство- это совокупность моральных качеств личности, другими словами- самооценка.

Небольшое сравнение.

С одной стороны эти два понятия очень схожи друг с другом. Они принадлежат человеку, создают ему репутацию, являются двумя основными понятиями этики. Но с другой стороны, понятие «Честь» это оценка личности со стороны общества, а понятие «Достоинство» это оценка личности со стороны себя самого, то есть самооценка.

Данную тему можно отразить с двух сторон.

1. Со стороны работника(убежденность самого работника в том, что он обладает всеми теми качествами, чтобы эффективно выполнять поставленные руководителем задачи).
2. Со стороны руководителя(руководитель при постановке управленческих задач не должен никак задевать, а тем более посягать на честь и достоинство своих подчиненных).

Рассмотрим первую сторону более детально.

При выполнении поставленных задач подчиненный обязан выполнять их четко, чисто, до конца доводя каждое свое действие. Из качества выполненных работ у коллектива сложится свое скептическое мнение о работнике(том или ином участнике этого коллектива). Таким образом, коллектив дает оценку действиям участника данного коллектива, тем самым, формируя такое понятие как «Честь».

Также, оценивать качество, проводить оценку выполненной работы должен и сам работник. Если работник считает себя профессионалом, считает, что может эффективно решать поставленные задачи, то работу будет выполнять качественно, без «косяков». Таким образом, самооценка и является «Достоинством» работника.