Политическая элита

   Изучая такую дисциплину, как политология, мы не раз сталкивались с понятием «политическая элита»(далее – элита). Ее виды, функции и так далее. Но ведь эту элиту не могут представлять одни лица на протяжении многих лет, поэтому ей необходимо обновляться – набирать новых членов. Эта потребность и будет рассмотрена в данной работе. Исходя из сказанного ранее, можно заявить, что проблема политического рекрутирования(далее -рекрутирование) и его виды является актуальной для любого государства. Для поддержания власти, ее носители должны смениваться, вне зависимости от политического режима.

    Я считаю, что необходимость в обновлении лиц политического аппарата является естественной. И, так как существуют различные политические режимы, существуют несколько способов рекрутирования. Способ политического рекрутирования, преобладающего в современном российском обществе, я думаю, следует рассмотреть отдельно. Аргументировать это могу тем, что у многих возникало желание попасть в элиту. Но для исполнения его требуется понимать, какой из способов использует наше государство. Также постараемся определить, можно ли выделить «лучший» способ и почему.

   По моему мнению, для лучшего ознакомления с данным вопросом, необходимо изучить термины и понятия, которые и породили явление рекрутации.  Из курса обществознания мы знаем, что обществу присуща естественная потребность управления одних над другими. То есть разделение на управляющих – те, кто осуществляет политическую власть, и управляемых – те, по отношению к кому эта власть осуществляется.  Группе управленцев присваивали разные понятия, но самым распространенным является «политическая элита». Она подразумевает под собой общность людей, которые влияют на политическую и иные сферы деятельности государства, обладающие при этом властью, высоким положением в обществе и богатством. Очевидно, что многие люди желают стать одним из членов политической элиты .

   Несмотря на это, члены также должны выполнять ряд функций и им должны быть присущи определенные личностные качества для их эффективного исполнения, как минимум – это ответственность. Этих функций достаточно большое количество, поэтому мы выделим самые главные (с сопутствующими им качествами):

▪ Стратегическая функция (высокий уровень компетентности и профессионализма, смелость и решительность);

▪ Коммуникативная функция (быстрая реакция на изменение общественного мнения, видеть особенности настроения социальных общностей);

▪ Организаторская функция (рациональность и организованность);

▪ Интегративная функция (гибкость и дипломатичность).

   Итак, мы выяснили, что для успешного существования  общества, элита должна выполнять определенные функции, которые в свою очередь предполагают наличие ряда качеств у ее членов. Но для того, чтобы попасть в политическую элиту, следует также понимать, что из себя представляет механизм отбора. «Политическое рекрутирование - входная функция политической системы, выражающаяся в заполнении индивидами свободных ячеек в политической системе»^[1].  В качестве характеристик рекрутирования выделяют такие понятия, как механизмы и каналы рекуртирования. Если говорить кратко, то механизм рекрутирования – принцип выдвижения новобранцев в политическую элиту, которые разнятся в зависимости от типа общества и исторической эпохи. К примеру, кровное родство, профессиональная компетентность, партийная принадлежность и т.д. Каналы рекрутирования – социальные институты, включенность в которые дает людям достичь власти. К таковым относят: политические партии, политический аппарат, религиозные организации, профсоюзы, экономические институты,  армия, система образования. Об эффективности различных каналов рекрутирования  можно почитать в работе Р. Патнэма «Сравнительное исследование политических элит»^[2]. Мнения по поводу путей формирования элит у ученых разнятся. Так К.Манхейм считал, что попасть в элиту можно на принципе крови, богатства или личной профессионально-духовной продуктивности. Г.Моска в свою очередь акцентировал внимание на конкретно-историческом характере этих путей (Средневековье – военные заслуги, а ХХ в. – выдающиеся способности).