Гражданско-правовая ответственность предпринимателей

Рабочие отношения, основанные на индивидуальном трудовом договоре, имеют в гражданском праве беспрецедентный аспект, а именно несправедливость частей при исполнении договора.  Это несправедливость переносится в теоретический и прикладной план наличием отчета о подчинении между работодателем и работником.  Несбалансированность сил между двумя частями договора являлась необходимым элементом для зарождения новой отрасли права, которая своими расчетами компенсировала этот недостаток.  Хотя в отношении ответственности этот «закон несправедливости» не отличает как создателя новых и независимых институтов от «общего закона», по-видимому, ограничиваясь только устранением или компенсацией предпосылок несправедливости частей.  Таким образом, трудовое законодательство Румынии создает особый институт под названием родовая ответственность, который включает в себя применимые правила в правовых отношениях, вытекающих из индивидуального трудового договора, которые представляют собой исключение из общих правил гражданской ответственности, но не полностью разграничивает его и использует его как ресурс дешифрования его элементов и как ресурс дополнения.  Родовая ответственность не исключает во всех ситуациях сосуществование других форм гражданской, противоправной или уголовной ответственности, если возникают необходимые элементы для их возникновения.

Терминология, используемая в отношении ответственности, характерной для трудового права, имеет технический характер, строго определенный Трудовым кодексом, Закон №.  53/2003 (1) и соответствующими законами, поэтому я считаю, что необходимо определить основные термины следующим образом:

 1. Мы определяем индивидуальный трудовой договор как соглашение о воле между работником и работодателем, в соответствии с которым, в обмен на заработную плату, первый обязуется выполнять работу за и под руководством второго.  Искусство.  10 Трудового кодекса определяет индивидуальный трудовой договор как договор, на основании которого физическое лицо, названное работником, обязуется выполнять работу за и по поручению работодателя, физического или юридического лица, в обмен на вознаграждение, называемое заработной платой.

 2. Работодатель определяется Трудовым кодексом в ст.  14: «По смыслу настоящего кодекса работодатель понимает физическое или юридическое лицо, которое может в соответствии с законом использовать рабочую силу на основании индивидуального трудового договора.  Юридическое лицо может заключить индивидуальный трудовой договор как работодатель с момента приобретения право-субъектности.

Индивидуальное лицо приобретает способность заключать индивидуальный трудовой договор как работодатель с момента обретения правоспособности.  Принимая во внимание также юридические положения ст.  230 Трудового кодекса мы уточняем, что «владелец, названный в настоящем кодексе работодателем, является зарегистрированным юридическим лицом или уполномоченным физическим лицом в соответствии с законом, который управляет и использует капитал, независимо от его характера, с целью получения прибыли в конкурирующих условиях и с использованием наемного труда ».  

3. Наемным работником или работником считается лицо, которое на основании индивидуального трудового договора обязано выполнять работу за и под руководством работодателя, физического или юридического лица, в обмен на вознаграждение, называемое заработной платой.  Трудовое право отделяется от большой отрасли гражданского права как необходимость новых времен, которые все в большей степени доказывают равенство частей в юридическом отчете.  Либо это равенство изначально связано только с равенством между народами, либо впоследствии конкретно связано с районом его поселений.

 4. Договорная гражданско-правовая ответственность представляет собой обязанность должника, вытекающую из договора, устранить ущерб, причиненный его кредитору в связи с неисполнением lato sensu надлежащей услуги.  Под неисполнением последнего понимается обязанность с задержкой исполнения, неадекватность исполнение или неисполнение самого, полное или частичное.

Взаимная родовая ответственность частей трудового правового отчета и работодателя и работника, соответственно, вытекает из индивидуального трудового договора, носит восстановительный характер и основана на «правилах и принципах договорной гражданской ответственности», согласно ст.,  269 ​​абзац 1 и ст.  270 пункт 1 Трудового кодекса.