Отчет по практике в организации юристом

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение высшего образования

«Комсомольский-на-Амуре государственный университет»

Социально-гуманитарный факультет

Кафедра «Публичное и частное право»

ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ

наименование предприятия, где студент проходил практику[pic 1]

с «_____»__________ 20_ г. по «_____»__________20__г.

студента группы _______________курса__________

Фамилия ________________________________

Имя ________________________________

Отчество ___________________________________

Руководитель практики от вуза                                                ФИО

2021

Введение

Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) проводилась в сроки с 28.06.2021 г. по 10.07.2021 г.

Целью практики является - обобщение и систематизация приобретенных в процессе обучения теоретических знаний, приобретение умений и навыков профессиональной юридической деятельности, а также умений составления правовых документов.

Достижение поставленной цели предполагает:

- систематизацию полученных в процессе обучения знаний по юридическим дисциплинам;

- совершенствование навыков составления правовых документов;

- закрепление умений толкования и применения нормативных правовых актов.

Задание 1

Изучить порядок трудоустройства и увольнения в организации (подразделении). Проанализировать профессиональные стандарты, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих и реализацию их требований в организации. Выделить и описать основные профессиональные действия специалиста, руководителя практики от организации. Разработать должностную инструкцию юриста.

При выполнении задания обучающийся ориентируется на нормы трудового законодательства, профессиональные стандарты.

Обучающийся должен охарактеризовать этапы трудоустройства в организацию:

- предоставление перечня документов, необходимых для трудоустройства – указать какие документы;

- составление заявления о приеме на работу;

- анализ локальных нормативных актов, представляемых соискателю на должность для ознакомления при проведении процедуры трудоустройства (должностная инструкция, инструкция по охране труда, положение о структурном подразделении и др.);

- изучение порядка заключения трудового договора, его основных элементов.

Обучающийся должен охарактеризовать порядок увольнения сотрудников:

- по инициативе работника;

- по инициативе работодателя.

Указанные действия желательно представить схематично в виде последовательных этапов действий.

Кроме того, в ответе на первое  заданий обучающийся должен выделить и описать основные профессиональные действия специалиста, руководителя практики от организации. Разработать должностную инструкцию юриста – по профилю деятельности организации.