Задача по "Медицинскому праву"

Кейс 1. Гражданка Е работала медицинской сестрой в

физиотерапевтическом кабинете диспансера. 15 октября текущего года

приказом главного врача диспансера она была уволена по пп. 6) п. 1 ст. 52

ТК РК, в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие

состояния здоровья. Согласно справки медицинского учреждения,

гражданка Е была поставлена на диспансерный учет с диагнозом

«хроническая экзема правой кисти» и была переведена на работу, не

связанную с веществами, раздражающими кожу, сроком на один месяц.

Задания по выполнению кейса:

1. Проанализируйте ситуацию, разберитесь в сути проблемы.

Гражданка Е была уволена приказом главного врача по пп. 6) п. 1 ст. 52 ТК РК, в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, согласно статье процедура увольнения производится только после подтверждения медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан

Пациент ставится на учет для динамического наблюдения в организации ПМСП по месту прикрепления на основании одного из трех документов:

      1) заключения врача ПМСП;

      2) консультативного заключения профильного специалиста;

      3) выписки из медицинской карты стационарного больного.

      11. Постановку на учет пациента с хроническим заболеванием осуществляет СМР с заполнением контрольной карты диспансерного наблюдения по форме № 030/у (далее – форма 030/у), утвержденной приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907 "Об утверждении форм первичной медицинской документации организаций здравоохранения" (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 6697) (далее – приказ № 907).

2. На основе изучения норм законодательства РК (пп. 6) п. 1 ст. 52, ст.

53 ТК РК) дайте юридическую оценку данной ситуации.        

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

пп. 6) п. 1 ст. 52, ст Несоответствие  работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения; 

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

5. Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

3. Определите обоснованность и законность приказа главного врача