Практическое задание по "Этике"

Ситуации конфликта интересов

Методы урегулирования конфликта интересов

Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления и/или в принятии кадровых решений в отношении родственников и/или иных лиц, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего

1. Уведомление представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии личной заинтересованности.

2. Отстранение госслужащего от работы в связи с потенциальным принятием родственника на работу. (на время проведение кадровых аттестаций).

Однако, если госслужащий предоставляет государственные услуги, К.И. имеет место быть, но вероятность незначительная.

Государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, выполняют или собираются выполнять оплачиваемую работу на условиях трудового или гражданско-правового договора в организации, в отношении которой государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления.

1. Уведомление представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. Уведомление представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии личной заинтересованности (с указанием собственного видения степени заинтересованности).

3. Если меры не предприняты ГС, то его необходимо отстранить госслужащего от исполнения в отношении организации.

Государственный служащий и/или его родственники владеют ценными бумагами организации, в отношении которой государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления.

1. Уведомление представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии личной заинтересованности (с указанием собственного видения степени заинтересованности, а также расписать подробно и полно в какой степени это связано с должностными обязанностями).

1.1 Если родственники ГС уже выполняли  оплачиваемую работу в организации оказывающей платные услуги, уведомление ПН ОБЯЗАТЕЛЬНО  в письменной форме.

2. ПН подробно рассматривает обстоятельства ИОР (иной оплачиваемой работы), где уделяет особое внимание фактам, которые указывают на возможное использование ГС своих полномочий для получения доп.дохода.

При наличии фактов – отстранить ГС от исполнения должностных обязанностей в отношении организации получающей платные услуги.

Государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, получают подарки или иные блага (бесплатные услуги, скидки, ссуды, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.д.) от физических лиц и/или организаций, в отношении которых государственный служащий осуществляет или ранее осуществлял отдельные функции государственного управления.

1.  Не рекомендуется принимать подарки ГС и его родственникам подарки от организаций, в отношении которых ГС осуществляет или ранее осуществлял отдельные функции ГУ вне зависимости от стоимости подарка.

1.1 Если подарок получен, то ПН необходимо оценить насколько подарок связан с исполнением ДО.

1.2 Если подарок связан с ИДО применяются меры дисциплинарной ответственности, с учетом всех факторов и обстоятельств.

2. Рекомендовано если родственники получают подарки в отношении организации в отношении которых ГС осуществляет или ранее осуществлял отдельные функции ГУ – указывать на то что получение подарков влечет КИ

- необходимость возвращения подарка, или полная компенсация

- отстранить до принятия мер по урегулированию КИ.

Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления в отношении организации, перед которой сам государственный служащий и/или его родственники имеют имущественные обязательства.

1. Урегулировать имеющие имущественные обязательства

При невозможности сделать это, ГС должен уведомить ПН и начальника о наличии личной заинтересованности в письменной форме.

2. ПН необходимо отстранить ГС отстранить до принятия мер по урегулированию КИ.

Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления в отношении организации, владельцем, руководителем или работником которой он являлся до поступления на государственную службу.

1. Уведомить о факте предыдущей работы в данной организации и о возможности возникновения конфликтной ситуации.

2. ПН оценивает влияние взаимоотношений прежним работодателем на влечение конфликта интересов.

2.1. Если КИ имеет место быть, то ГС необходимо отстранить до принятия мер по урегулированию КИ.

Государственный служащий получает награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) от иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.

1. ГС запрещено принимать без письменного разрешения от ПН награды, если его ДО входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями

( в соотв. с п.11 ч. 1 ст 17 ФЗ №79)