Google-это прежде всего люди

GOOGLE - ЭТО В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ЛЮДИ

Аннотация: В данной статье  изучается процесс, который побуждет других людей и даже себя  к деятельности для достижения личных или целей организации или другими словами мотивация персонала. [5] В статье рассматривается американской корпорация «Google», которая является ярким примером мощной мотивации персонала

Ключевые слова: мотивация персонала, работники, сотрудники, Google, компания, корпорация.

GOOGLE IS PRIMARILY PEOPLE

Annotation. This article examines the process of encouraging yourself and others to work to achieve personal goals or objectives of the organization, or in other words, the motivation of staff. [5] the article deals with the American Corporation "Google", which is a vivid example of a powerful motivation of staff

Keywords: employee motivation, employees, employees, Google, company, Corporation.

 «Кадры решают все»- этот лозунг был знаменит в годы индустриализации Советской державы, который не потерял своей актуальности и на сегодняшний день. Данный лозунг несет в себе смысл заботливого отношения руководителя  к работникам не зависимо от их должности и сферы работы.

К сожалению, в настоящее время , многие отечественные организации не могут позволить себе воплотить в жизнь требования знаменитого советского лозунга. Чего не скажешь про зарубежные компании. Ярким примером является корпорация «Google».

На сегодняшний день одной из самых успешных и ведущих компаний в сфере IT- индустрии   является корпорация «Google» . Но не все знают, что главным секретом успеха «Google»  является мощная мотивация персонала.

 «Как  за 10 лет «Google»   удалось стать мировым лидером и как «Google»  демонстрирует высокие темпы роста вот уже 15 лет?»- этими вопросами задаются многие эксперты в сфере бизнеса. А сами основатели компании говорят:  « всего они добились благодаря мотивации персонала,  поскольку сплоченная команда специалистов  может  достигнуть всех высот».

Так в чем же заключаются секреты мотивации персонала компании Google?  Давайте разберем в  их мотивацию и что ими  движет.

Для начала немного цифр:

• 1998 году «Google»   официально начал свою деятельность ;
• 195 языков – с такое количеством языков «Google»   индексирует информацию на сегодняшний день ;
• 50 млн. долл. в год  –доход , который зарабатывает  «Google» с 2012 года   ;
• 10% в год – в среднем  «Google»   увеличивает свою чистую прибыль.[3]

На их  официальном сайте  можно заметить фразу: «Google - это в первую очередь люди». И эта фраза является не пустыми словами, поскольку компания на первое место поставила персонал, т. е. бережное и трепетное отношение к нему, которое в свою очередь создаёт все необходимые  условия для качественной и успешной работы.    Вот уже 4 года подряд «Google» занимает 4  место в рейтинге  компаний  для трудоустройства по версии  знаменитого журнала «Forbes».  Почему же «Google» занял 4 место? Давайте разберемся. 

В современном мире каждый работодатель знает , что лучшим способом для мотивации работника является высокая заработная плата.   Она является средством для вдохновения  на новые подвиги, а также средством для  удержания хороших  специалистов в организации.[2]

Как известно, «Google» платит своим работникам самые высокие заработные платы в своем регионе, которая в среднем составляет   128,3 тысячи долларов в год.  Вот только высокая заработная плата не является единственной   составляющей успеха корпорации. Работу в «Google» делает более востребованной разнообразные бонусы, которые проявляются   не только в виде обыкновенной  надбавки и премии, но также в виде различных курсов, образовательных программы и  т. п . Как говорит один из руководителей корпорации: «Поддержании всех сфер жизни сотрудников: от физической до эмоциональной является главным в  мотивация персонала».[1]