Основные признаки профессионально-нравственной деформации

Профессиональная деформация - это искажение индивидуальности, которое возникает под воздействием постоянного давления различных факторов профессиональной деятельности.

Впервые этот термин был введен для описания отрицательного воздействия профессиональной деятельности на человека. Особенно подвержены нравственной деформации те, кто работает с людьми, такие как сотрудники правоохранительных органов, военные, руководители, депутаты, педагоги, психологи и т.д. В зависимости от профессии, проявления профессиональной и нравственной деформации могут быть разными. Например, учителя могут проявлять авторитарность и категоричность в своих суждениях, психологи могут стремиться манипулировать другими людьми, а программисты могут иметь склонность к алгоритмическому мышлению.

Люди, занимающиеся управлением, могут испытывать увеличение агрессивности и неправильное восприятие людей и ситуаций, что может привести к потере способности к эффективному общению или даже потере интереса к жизни.

В целом, можно выделить следующие признаки профессионально-нравственной деформации:

- Проявление властности.

- Бесчувственное формальное отношение к людям, отсутствие сопереживания и сострадания.

- Непринципиальность.

- Низкий уровень профессиональных знаний.

- Неправильное понимание и злоупотребление властными полномочиями.

- Бесчестие, корыстность и безразличие к личности.

- Утрата профессионального долга.

- Использование профессиональной деятельности для личных эгоистичных целей.

- Утрата способности к самостоятельному мышлению и принятию решений.

- Потеря способности к самообразованию.

- Склонность к шаблонному и догматичному мышлению.

- Утрата способности контролировать и регулировать эмоции и чувства.

- Конфликтность.

Все перечисленное может привести к нарушениям закона, аморальности и пьянству.

Причинами профессионально-нравственной деформации могут быть как объективные факторы, не зависящие от личности сотрудников, такие как особые властные полномочия, высокая психологическая нагрузка и специфический режим работы, вызывающий личные трудности, так и субъективные факторы, такие как недостаточный профессиональный и культурный уровень сотрудника для данной должности или слабая воля.