Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Системный подход к созданию информационной технологии

Автор:   •  Ноябрь 2, 2023  •  Лабораторная работа  •  861 Слов (4 Страниц)  •  134 Просмотры

Страница 1 из 4

                                                                  Лабораторная работа №2.

                    Тема: Системный подход к созданию информационной технологии

[pic 1]

[pic 2][pic 3][pic 4]

[pic 5][pic 6][pic 7][pic 8]

[pic 9]

[pic 10][pic 11][pic 12][pic 13]

[pic 14][pic 15][pic 16]

[pic 17]

[pic 18][pic 19][pic 20][pic 21][pic 22]

[pic 23]

[pic 24]

Приказ – нормативный документ, издаваемый руководителем предприятия для решения каких-либо задач. Приказ должен иметь:

  • название вида документа (например: Приказ о реорганизации предприятия),
  • номер,
  • дату подписания руководителем,
  • подпись.
     

Протокол – документ, фиксирующий ход обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, совещаниях, заседаниях. Протоколы могут быть краткими и полными.

Реквизиты:

  • вид документа (протокол),
  • название предприятия,
  • дата,
  • номер документа,
  • заголовок (например: Протокол заседания редакции портала ГРАМОТА.РУ),
  • текст,
  • подписи.

Текст протокола состоит из вводной и основной частей:

  • Председатель, секретарь, присутствовали (в именительном падеже), повестка дня.
  • Слушали, выступили, постановили. Постановление — самая важная часть протокола.

Акт – документ, подтверждающий факты, события.

Реквизиты:

  • наименование предприятия,
  • вид документа,
  • дата,
  • номер,
  • заголовок,
  • текст,
  • отметка о наличии приложений,
  • подписи.

Акт состоит из двух частей:

  • Основание, члены комиссии в алфавитном порядке, председатель.
  • Цели, задачи и суть проведенной работы.

Докладная и объяснительная записки – документ, адресованный руководителю предприятия, содержащий изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями или объясняющий причины невыполнения каких-либо поручений. Реквизиты:

  • наименование предприятия,
  • вид документа,
  • заголовок (отражающий содержание),
  • дата,
  • текст,
  • подпись. 

  1. 1. Стратегическое управление: Генеральный директор разрабатывает и реализует стратегические планы и цели компании. Он определяет основное направление развития организации и принимает стратегические решения.
  2. Управление бизнес-операциями: Генеральный директор контролирует все аспекты деятельности компании, включая закупку и аренду тяжелой строительной техники, управление персоналом, финансовые операции и маркетинг.
  3. Руководство персоналом: Генеральный директор нанимает и управляет ключевыми членами команды, включая других руководителей и менеджеров. Он также создает рабочую культуру и обеспечивает эффективное взаимодействие между сотрудниками.
  4. Финансовое управление: Генеральный директор отвечает за финансовое состояние компании, включая управление бюджетом, финансовым планированием и контролем расходов.
  5. Взаимодействие с клиентами и партнерами: Генеральный директор обычно играет важную роль в установлении и поддержании отношений с клиентами, поставщиками и другими партнерами компании.

Генеральный директор играет важную роль в руководстве компанией и обеспечении ее успешного функционирования и развития.

2

3. Директор по финансам (или CFO, Chief Financial Officer) в организации по аренде тяжелой строительной техники отвечает за финансовое управление и контроль, обеспечивая финансовую устойчивость и эффективное использование ресурсов компании. Его или ее обязанности включают в себя следующие аспекты:

...

Скачать:   txt (11.1 Kb)   pdf (140.8 Kb)   docx (908.2 Kb)  
Продолжить читать еще 3 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club