Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра гражданского процесса и трудового права

ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

Курсовая работа

специальность «Экономическое право»

очная форма обучения

_____________________________

                                                                                     (подпись студента)

Научный руководитель:

Доктор юридических наук, профессор

Минск, 2021

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ3

ГЛАВА 1 ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ И ОСНОВАНИЯ ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ5

1.1 Понятие, форма, содержание и объект трудовых правоотношений5

1.2. Юридические факты, лежащие в основании возникновения трудовых правоотношений12

ГЛАВА 2 ОСНОВАНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ13

2.1 Основания изменения трудовых правоотношений15

2.2 Основания прекращения трудовых правоотношений20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ22

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ24

ВВЕДЕНИЕ

В процессе общественной организации труда возникают различные отношения, участники которых достигают определенных целей, направленных на удовлетворение своих интересов и потребностей. Вместе с тем данные отношения объективно нуждаются в соответствующей стабильности, упорядоченности и последовательности. [27 c.55]

Правоотношения, также как и другие социальные явления и процессы, имеют динамичный характер. Они живут социальной и, соответственно, правовой жизнью: возникают, изменяются и прекращаются. Решающую роль при этом играют юридические факты, т.е. такие обстоятельства, такие поступки, такие состояния, которым закон придает юридическое значение [2, с. 472].

Трудовой договор - это соглашение по которому наниматель предоставляет работнику рабочее место в соответствии с установленной трудовой функцией, гарантирует условия труда, установленные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, в том числе нормами трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором, своевременную и в полном размере уплачивает работнику заработную плату, а работник берет на себя обязательство добросовестно исполнять работу, установленную настоящим договором.

Несмотря на то, что трудовые отношения носят непрерывный характер, они имеют начало и конец. Они также способны меняться в течение срока своего существования. Те обстоятельства, с наличием которых закон связывает появление, изменение или прекращение трудовых отношений, именуются юридическими фактами.

Возникновение, изменение или прекращение правоотношения может вызываться не единственным юридическим фактом, а множеством фактов, как поступков, так и случаев, которые в своей совокупности формируют систему.

Целью данного исследования является определение и раскрытие
сущности понятий и формы трудовых правоотношений. Условия их возникновения, изменения и прекращения.

Задачи:  

1. Выявить основания возникновения трудовых правоотношений;
2. Определить форму и содержание трудовых правоотношений;
3. Выявить основания прекращения трудовых правоотношений;
4. Проанализировать юридические факты, лежащие в основании возникновения трудовых правоотношений.

 Объектом данного исследования являются трудовые правоотношения.

Предметом исследования являются нормативные правовые акты, регулирующие  трудовые правоотношения.

Методологическую основу работы составляют применяемые в юридической науке и смежных с ней других науках методы исследования: общие приемы и законы логики (анализ, синтез, систематизация и др.); сравнительно-правовой метод; структурно-системный метод; формально-юридический метод.