Социальные финансы

Лекция 12.11.2020 Социальные финансы

1. Пособие по временной нетрудоспособности. Данное пособие предоставляется работодателем или органами социального страхования в качестве компенсации утраченного заработка в случаях утраты или способности выполнения трудовой функции в следствии заболевания или других причин, установленных законодательством РФ. Выплата данного пособия зависит от:

- трудового стажа

- среднедневного заработка

- от количества дней болезни

- ограничений, связанных с причиной выдачи больничного листа.

[pic 1] 

Расчет среднедневного заработка актуален для пособия по беременности, родам, уходу за ребенком.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности:

Е Пвт=Средняя дневная зарплата*Количество дней нетрудоспособности*% ставка стажа

В случае нетрудоспособности работника оплачивается весь период нетрудоспособности за исключением случаев, установленных законодательством. При оплате листка временной нетрудоспособности 3 дня оплачивает работодатель за счет собственных средств, а с 4 дня ФСС.

1. Пособие при осуществлении ухода за нетрудоспособными членами семьи:

А) при уходе за ребенком до 7 лет на весь период болезни ребенка, но не более 60 дней в году. С 7 до 15 лет до 15 дней по каждому случаю, но не более 45 дней в году. Старше 15 лет не более 3 дней по каждому случаю и не более 15 дней в году. Если ребенок инвалид до 18 лет – весь период, но не более 120 дней в году. Дети ВИЧ-инфицированные и онкобольные на весь период стационарного лечения.

Б) В случае ухода за другими членами семьи – не более 7 дней по каждому случаю, но не более 30 дней в году.

1. Другие случаи:

В случае карантина самого работника или карантина ребенка до 7 лет – весь период карантина.

Долечивание в санаторно-курортных учреждениях 24 календарных дня максимально и в период заболевания супругов, не работающих по причине отсутствия работы в воинских частях и проживание за границей работников, отправленных на госслужбу.

В случае болезни ребенка  течение 10 дней заболевания расчет идет по стандартной формуле, с 11 дня и последующего – 50%.

При увольнении и переходе на другое место работы необходимо взять справку установленной формы о своем доходе за период работы.

Оплата больничного листа может производиться по всем местам работы работника, официально получающего заработную плату.

Если пособие выплатили в меньшей форме, то его обязаны возместить.

Если выплатили сумму большую, то она не может быть принудительно изъята, если только это не счетная ошибка и доказанная недобросовестность получателя.

Пособие выплачивается за календарные дни.

Может выплачиваться уволившемуся работнику, если он заболел в течение 30 дней после увольнения, и выплачивается в размере 60% среднедневного заработка или за счет средств работодателя или за счет ФСС.

Если факт болезни подтвержден листом по временной нетрудоспособности во время отпуска, то по согласованию с работодателем можно переиспользовать дни отпуска позже.