Формирование основных черт современного креативного лидера через систему накопления человеческого капитала

ФОРМИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ ЧЕРТ СОВРЕМЕННОГО КРЕАТИВНОГО ЛИДЕРА ЧЕРЕЗ СИСТЕМУ НАКОПЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

Ивакин Я. А., Клименко В.А.

Ивакина Яна Александровна / Ivakina Yana Alexandrovna – студент, кафедра региональной экономики и менеджмента, факультет экономики и менеджмента

Клименко Виктория Андреевна / Klimenko Viktoria Andreevna – студент, кафедра региональной экономики и менеджмента, факультет экономики и менеджмента

Юго –Западный государственный университет г. Курск

Аннотация: в данной статье рассмотрена проблема формирования основных черт современного креативного лидера через систему накопления человеческого капитала, кем должен быть креативный лидер, какими знаниями и навыками он должен обладать.

Annotation: in this article the problem of formation of the basic features of the modern creative leader through the system of accumulation of human capital, who should be the creative leader, what knowledge and skills he should possess.

Ключевые слова: черты креативного лидера, человеческий капитал, анкетирование.

Key words: features of the creative leader, human capital, questionnaire.

В настоящее время большую ценность имеют креативные лидеры, а не обычные менеджеры каких сейчас миллионы. Рассмотрим, какие черты должны быть у настоящего креативного лидера и как им можно стать.

Для начала необходимо дать определение креативному лидерству. Креативный лидер – это тот человек, который способен действовать и думать вне определенных рамок, которые ограничивают его эффективность. Каждый лидер сталкивается с такими проблемами, которые сложно решить, но от этого он становиться только более квалифицированным специалистом.

Если рассматривать качества креативного лидера, то можно найти как положительные, так и отрицательные его черты.

К положительным чертам относятся:

1.системность восприятия

2.отличную память, внимательность к деталям, наблюдательность

3.потребность в понимании сути явления, заинтересованность в событиях, инициативность

4.богатую фантазию, развитое воображение, ассоциативное мышление

5.приоритетность вопросов эстетики

6.лидерские качества

7.стремление к самосовершенствованию, критическое отношение к собственным недостаткам

8.повышенную работоспособность

9.коммуникативные навыки

10.дивергентное мышление.

К отрицательным чертам относятся:

1.излишняя эмоциональность, спонтанность

2.радикализм во мнениях

3.высокая толерантность, приводящая к бездействию

4.непринятие авторитетов, мятежность (отрицание традиций и обычаев)

5.инфантильность

6.склонность к риску, переходящая в безрассудство. [1]

Лидер должен видеть в проблемах возможности. Лидер, по сути своей, всегда инициатор. Он несет ответственность за все происходящее, поэтому не должен ее бояться, в том числе и ответственность социальную. Самое главное — лидер должен уметь исправлять ошибки.

Отметим, что креативный лидер должен иметь цель, иметь много маленьких  идей, уметь менять ресурсы, удивляться очевидным вещям, создавать неотразимое, вдохновлять других, выполнять задуманное. Расшифруем данные черты более подробно.