Ситуационные кейсы по "Управлению в социальной сфере"

№ 1.

Работающий пенсионер находится на стационарном лечении в больнице. После выздоровления ему выдали больничный лист. На работе, отдел кадров, отказал ему в оплате больничного листа, мотивируя тем, что он получает пенсию.

Используя формы и методы управления в социальной сфере:

• обосновать право (или его отсутствие) работающего пенсионера на

оплату больничного листка;

При наступлении страхового случая ФСС оплачивает листки нетрудо-способности, которые оформлены надлежащим образом в медицинских учреждениях республики. Застрахованное лицо сдает больничный лист для оплаты на своем предприятии. На предприятиях существует комиссия по социальному страхованию или уполномоченный. Если численность предприятия до 15 человек – работает уполномоченный, свыше 15 человек – комиссия, которая рассматривает все случаи и принимает решение об оплате больничного листа.

После решения комиссии больничный лист заполняется и передается в бухгалтерию для оплаты. Бухгалтерия начисляет пособие по нетрудоспособности и передает в Фонд социального страхования заявку-расчет. К заявке-расчету подается еще и копия документа, который подтверждает уплату единого социального взноса данным предприятием.

Задержки по оплате больничных у фонда нет – в течение 2 дней данное пособие перечисляется на расчетный счет предприятия. И уже работодатель выплачивает работнику необходимую сумму в ближайший срок ко дню выплаты заработной платы.

Для работающих пенсионеров начисление по больничным листам отличается от выплат работающему населению, не вступивших в пенсионный возраст.

Для работающих пенсионеров изменен расчетный период и изменен порядок определения среднего заработка для начисления заработной платы по больничному листу.

Для работающего пенсионера за основу принимаются данные о заработной плате за последние два года, не зависимо от того, где ранее работал пенсионер.

• указать источники, откуда производиться оплата больничных

листков;

Настоящий Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчёта материального обеспечения (пособий) по временной нетрудоспособности (далее – Порядок) определяет механизм исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета материального обеспечения (пособий) по общеобязательному государственному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия, учреждения, организации, физического лица – предпринимателя, использующего труд наемных работников; физического лица – предпринимателя, физического лица, осуществляющего независимую профессиональную деятельность (адвокат, нотариус, арбитражный управляющий), приравненного к физическому лицу – предпринимателю (далее – физическое лицо – предприниматель (лично) – плательщикам единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в органы налогов и сборов Луганской Народной Республики (далее – орган налогов и сборов), обеспечивающих себя работой самостоятельно.

• назвать нормативно-правовой акт, которым регулируется выплаты больничного листа работающему пенсионеру.

Руководствуясь статьями 28, 41, 45 Закона Луганской Народной Республики от 25.06.2014 № 14-1 «О системе исполнительных органов государственной власти Луганской Народной Республики», Совет Министров Луганской Народной Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета материального обеспечения (пособий) по временной нетрудоспособности.