Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Положительные последствия применения локаута работодателем

Автор:   •  Ноябрь 6, 2019  •  Статья  •  1,266 Слов (6 Страниц)  •  4 Просмотры

Страница 1 из 6

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ ЛОКАУТА РАБОТОДАТЕЛЕМ

Данилкин Егор Алексеевич, студент
(e-mail:
danilkin01@inbox.ru)

Горошкина Евгения Игоревна, студент
(e-mail:
goroshkina-e@bk.ru)

Молодькова Элеонора Борисовна, к.с.н., доцент

Кафедра социологии и управления персоналом

Санкт – Петербургский государственный экономический университет

г. Санкт – Петербург, Россия

В данной статье рассматривается категория качества жизни населения и предлагается информативная и доступная система оценки качества жизни, применимая к практическому проектированию социально – экономического развития территорий и административных районов. А также рассматриваются положительные последствия применения локаута работодателем, как за рубежом, так и в Российской Федерации.

Ключевые слова: устойчивое развитие, качество жизни населения, уровень жизни, показатели качества жизни, управление развитием территории.

Понятие локаут определяется как временная остановка производства работодателем. В этот самый период, временной остановки производства, происходит массовые увольнения персонала, прекращается выплата заработных плат сотрудникам, с целью снижения уровня забастовок со стороны рабочих и оказания на них экономического давления. Если говорить, простым языком, то локаут это забастовка, но только  со стороны работодателя. Термин локаут возник в 1930-ые года в США, в период так называемой, Великой Депрессии. Понятие локаут, в настоящее время, ввел украинский экономист, доктор экономических наук и профессор Мочерний Степан Васильевич в 1995 году в своем экономическом словаре – справочнике.[1]

В истории развития мира множество примеров локаута, но, допустим, в современной Европе всё чаще и чаще, локаут имеет место быть. Рассмотрим, по каким причинам локаут возможен:[2]

  • Отсутствие компромисса между работодателями и работниками;
  • Наличие у рабочих большего количества прав, чем у работодателя;
  • Наглость, со стороны работника и работодателя;
  • Некомпетентность;
  • Отсутствие желания платить заработную плату работникам;
  • Риск разорения предприятия;
  • Работники не выполняют свою работу, но при этом устраивают забастовки;
  • Дезинформация работодателя;
  • Вмешательство конкурентов.

В современной России, в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут.[3] 

В случае уличения работодателя в локауте, его могут привлечь к административной ответственности, которая предусматривает наложение штрафа в размере от 4 до 5 тыс. рублей.[4] Кроме административной ответственности, работодатель несет и материальную ответственность перед уволенными сотрудниками. Если увольнение будет признано локаутом, то работодатель обязан восстановить уволенных в их должностях, а также выплатить заработную плату за все дни вынужденных прогулов. Также работники имеют право восстановиться на работе в связи с увольнением, считаемое незаконным, и получить компенсацию за лишение возможности трудиться в порядке со ст. 234 ТК РФ[5], и за моральный вред, в соответствии со ст. 237 ТК РФ[6].

Для квалификации увольнения сотрудников как локаута трудовой спор должен иметь коллективный характер, а формальным основанием такого решения предпринимателя должно выступать участие работников в нем. В зависимости от тактики, выбранной работодателем, выделяют следующие формы локаута[7]:

  • Превентивный;
    (Осуществляется для того, чтобы опередить планируюших забастовку работников);
  • Локаут солидарности;

(Такой вид локаута был распространен в прошлом, связан с совместными действиями предпринимателей одной отрасли против профсоюзов);

  • Защитный;
    (Форма реакции предпринимателей на проведение забастовки со стороны сотрудников);
  • Наступательный;
    (Проводится работодателем с целью вынудить сотрудников снять часть требований или скорректировать их).

Тем не менее в истории России, существуют случаи локаута и забастовок со стороны, как работников, так и руководителей.

...

Скачать:   txt (17.7 Kb)   pdf (186.1 Kb)   docx (18.3 Kb)  
Продолжить читать еще 5 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club