Положительные последствия применения локаута работодателем

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ ЛОКАУТА РАБОТОДАТЕЛЕМ

Данилкин Егор Алексеевич, студент
(e-mail: danilkin01@inbox.ru)

Горошкина Евгения Игоревна, студент
(e-mail: goroshkina-e@bk.ru)

Молодькова Элеонора Борисовна, к.с.н., доцент

Кафедра социологии и управления персоналом

Санкт – Петербургский государственный экономический университет

г. Санкт – Петербург, Россия

В данной статье рассматривается категория качества жизни населения и предлагается информативная и доступная система оценки качества жизни, применимая к практическому проектированию социально – экономического развития территорий и административных районов. А также рассматриваются положительные последствия применения локаута работодателем, как за рубежом, так и в Российской Федерации.

Ключевые слова: устойчивое развитие, качество жизни населения, уровень жизни, показатели качества жизни, управление развитием территории.

Понятие локаут определяется как временная остановка производства работодателем. В этот самый период, временной остановки производства, происходит массовые увольнения персонала, прекращается выплата заработных плат сотрудникам, с целью снижения уровня забастовок со стороны рабочих и оказания на них экономического давления. Если говорить, простым языком, то локаут это забастовка, но только  со стороны работодателя. Термин локаут возник в 1930-ые года в США, в период так называемой, Великой Депрессии. Понятие локаут, в настоящее время, ввел украинский экономист, доктор экономических наук и профессор Мочерний Степан Васильевич в 1995 году в своем экономическом словаре – справочнике.^[1]

В истории развития мира множество примеров локаута, но, допустим, в современной Европе всё чаще и чаще, локаут имеет место быть. Рассмотрим, по каким причинам локаут возможен:^[2]

• Отсутствие компромисса между работодателями и работниками;
• Наличие у рабочих большего количества прав, чем у работодателя;
• Наглость, со стороны работника и работодателя;
• Некомпетентность;
• Отсутствие желания платить заработную плату работникам;
• Риск разорения предприятия;
• Работники не выполняют свою работу, но при этом устраивают забастовки;
• Дезинформация работодателя;
• Вмешательство конкурентов.

В современной России, в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут.^[3] 

В случае уличения работодателя в локауте, его могут привлечь к административной ответственности, которая предусматривает наложение штрафа в размере от 4 до 5 тыс. рублей.^[4] Кроме административной ответственности, работодатель несет и материальную ответственность перед уволенными сотрудниками. Если увольнение будет признано локаутом, то работодатель обязан восстановить уволенных в их должностях, а также выплатить заработную плату за все дни вынужденных прогулов. Также работники имеют право восстановиться на работе в связи с увольнением, считаемое незаконным, и получить компенсацию за лишение возможности трудиться в порядке со ст. 234 ТК РФ^[5], и за моральный вред, в соответствии со ст. 237 ТК РФ^[6].

Для квалификации увольнения сотрудников как локаута трудовой спор должен иметь коллективный характер, а формальным основанием такого решения предпринимателя должно выступать участие работников в нем. В зависимости от тактики, выбранной работодателем, выделяют следующие формы локаута^[7]:

• Превентивный;
  (Осуществляется для того, чтобы опередить планируюших забастовку работников);
• Локаут солидарности;

(Такой вид локаута был распространен в прошлом, связан с совместными действиями предпринимателей одной отрасли против профсоюзов);

• Защитный;
  (Форма реакции предпринимателей на проведение забастовки со стороны сотрудников);
• Наступательный;
  (Проводится работодателем с целью вынудить сотрудников снять часть требований или скорректировать их).

Тем не менее в истории России, существуют случаи локаута и забастовок со стороны, как работников, так и руководителей.