Отчет по практике в УС ООО «Газпром трансгаз Югорск»
Автор: dub.vitalka • Сентябрь 11, 2021 • Отчет по практике • 12,887 Слов (52 Страниц) • 729 Просмотры
СОДЕРЖАНИЕ
Введение …………………………………………………………………………………2
1. Общая организационно-экономическая характеристика предприятия …….3
1.1. История создания и развития предприятия …………………………………..3
1.2. Учредители предприятия ………………………………………………………5
1.3. Цели, задачи и виды деятельности завода …………………………………....8
1.4. Виды выпускаемой продукции. Место и роль предприятия в отрасли …....11
1.5. Динамика основных финансово-экономических показателей ……………..12
2. Основные технико-экономические показатели предприятия ……………….15
2.1. Организационная структура филиала ………………………………………..15
2.2. Организационная структура кадровой службы предприятия ………………26
3. Социально-экономическое положение предприятия …………………………34
4. Кадровая политика предприятия ………………………………………………..42
4.1. Общая характеристика кадровой политики …………………………………42
4.2. Содержание кадровой политики ……………………………………………..43
4.3. Содействие занятости …………………………………………………………48
4.4. Обучение персонала …………………………………………………………..49
4.4.1. Повышение квалификации руководящих работников и специалистов ……………………………………………………………………….49
4.4.2. Профессиональное обучение рабочих ……………………………..50
4.5. Социальная ответственность предприятия ………………………………….51
4.5.1. Политика УС ООО «Газпром трансгаз Югорск» в области охраны труда и промышленной безопасности ……………………………………………………..51
4.5.2. Экологическая политика УС ООО «Газпром трансгаз Югорск» ………….52
4.5.3. Политика УС ООО «Газпром трансгаз Югорск» в области качества ……..53
4.5.4. Социальная политика УС ООО «Газпром трансгаз Югорск» ……………..55
5. Организация труда персонала предприятия …………………………………...56
5.1. Рабочее время и его использование ………………………………………….56
5.2. Режим рабочего времени для сотрудников аппарата управления …………58
6. Методы управления персоналом ………………………………………………...58
6.1. Экономические методы управления …………………………………………58
6.2. Социально-психологические методы управления …………………………..59
6.3. Организационно-распорядительные методы управления …………………..60
Заключение ……………………………………………………………………………..66
Приложения …………………………………………………………………………….67
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с действующими государственными образовательными стандартами и учебными планами для всех специальностей практика является обязательной для высших учебных заведений.
Практика является составной частью учебного процесса подготовки специалистов. Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по избранной специальности (специализации) и присваиваемой квалификации.
Цель преддипломной практики – подбор и систематизация материалов для подготовки выпускной квалификационной работы.
Задачами практики являются:
- Провести анализ хозяйственной деятельности предприятия;
- Изучить кадровый состав предприятия, его структуру и динамику;
- Наметить основные направления совершенствования деятельности предприятия.
Объектом исследования является УС ООО "Газпром трансгаз Югорск».
Для получения представлений об экономической, организационной и социальной деятельности предприятия необходимо ознакомится с уставом предприятия; правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором; положением о Заводе по стабилизации конденсата; приказом о распределении обязанностей между директором завода, главным инженером и заместителями директора завода; с организационной структурой предприятия; с политикой УС ООО "Газпром трансгаз Югорск" в области охраны труда и промышленной безопасности; с экологической политикой УС ООО «Газпром трансгаз Югорск»; с политикой УС ООО «Газпром трансгаз Югорск» в области качества, а также проанализировать годовой статистический отчет о численности, составе и движении работников (с 2003 по 2009 гг.). Для формирования представлений о зарождении и развитии предприятия необходимо изучить книги по истории создания и развития предприятия (ООО «Газпром трансгаз Югорск»). Для анализа деятельности отдела кадров и трудовых отношений следует изучить положение об отделе кадров и трудовых отношений, а также должностные инструкции сотрудников ОКиТО.
...