Менеджмент в економічно розвинутих країнах

НAЦІОНAЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ БІОРЕСУРСІВ ТA ПРИРОДОКОРИСТУВAННЯ УКРAЇНИ

КAФЕДРA МЕНЕДЖМЕНТУ

                                          КУРСОВA РОБОТA

з дисципліни «Менеджмент та адміністрування »

на тему «Менеджмент в економічно розвинутих країнах»

Студентки: 1 курсу

 Групи УНЗ-20001 м

Спеціальності «Управління навчальним закладом»

Гребченко Ольги Миколаївни

Науковий керівник:

Старший викладач

Дергач Анна Вадимівна

Національна шкала    ________________________

Кількість балів  _______  Оцінка ECTS__________

Члени комісії:

______________________/____________________

(підпис) (прізвище та ініціали)

_____________________/_____________________

(підпис) (прізвище та ініціали)

                                                           КИЇВ - 2021

                                                   ЗМІСТ

ВСТУП        3

Розділ 1. СУТНІСТЬ І ХАРАКТЕРИСТИКА МЕНЕДЖМЕНТУ ЯК ВИДУ ДІЯЛЬНОСТІ , ТА АМЕРИКАНСЬКОЇ СИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ        5

1.1. Менеджмент як вид діяльності        5

1.2. Сутність і принципи американської моделі менеджменту………………...7

Розділ 2. СУТНІСТЬ І ХАРАКТЕРИСТИКА ІНШИХ МОДЕЛЕЙ МЕНЕДЖМЕНТУ        13

2.1. Принципи японської моделі менеджменту         13

2.2. Особливості німецької та шведської систем менеджменту        21

2.3 Зарубіжні теорії управління та можливості їх застосування в системах ринкового типу…………………………………………………………………..23

ВИСНОВКИ        31

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ        33

ВСТУП

Управління персоналом - одна з найважливіших функцій менеджменту, тому що людина була і залишається продуктивною, творчою силою, незважаючи на всі досягнення в області механізації і автоматизації.

В умовах сучасного комплексного виробництва роль людини зростає, і до її здібностей, рівню знань і кваліфікації висуваються все більш високі вимоги.

Науково-технічний прогрес веде до глибоких змін в методах роботи, що, в свою чергу, вимагає нових форм організації та управління персоналом, спрямованих на підвищення ефективності людських ресурсів.

У різних країнах ця проблема вирішується виходячи з особливостей історичного, соціально-політичного, наукового і технологічного розвитку цих країн, а також психологічних, морально-етичних норм і стилів поведінки людей, а також їх виховання, традицій і принципів.

Компанія стала потребувати в найпрогресивнішому управлінні персоналом для виживання і конкурентоспроможності на ринку, а також в максимальному використанні власних трудових ресурсів. Тому тема моєї курсової роботи є надзвичайно актуальною. На прикладі декількох систем менеджменту, американської, японської та інших, ми проаналізуємо еволюцію і розвиток сучасного менеджменту, його значення і особливості в США ,Японії та інших еконоічно розвинутих країнах, які склалися історично і культурно.

Ефективне поєднання і використання американського та японського менеджменту забезпечить компанії високі економічні показники, конкурентоспроможність, високу якість товарів (послуг), продуктивність, прибутковість, низьку плинність кадрів і висококваліфікований персонал.

Метою курсової роботи є виявлення особливостей і характеристик в процесі аналізу та порівняльної характеристики стилів управління в економічно розвинутих країнах.

Завдання роботи полягають в тому, щоб на основі доступної літератури проаналізувати та з’ясувати:

· причини виникнення менеджменту в зарубіжних країнах;

· основні форми та методи менеджменту в зарубіжних економічно розвинутих країнах;

· ідеологічну та економічну бази менеджменту в зарубіжних економічно розвинутих країнах;

· систематизувати та узагальнити інформацію, та зробити висновки.