Пенсионная система Российской Федерации

Пенсионная система Российской Федерации за последние 26 лет претерпевала кардинальные изменения три раза. Вводились новые виды пенсионных выплат (страховые и накопительные), пенсионные баллы и пенсионные коэффициенты. Однако в любой из систем пенсионного обеспечения в России, имевших место за этот период, острым остается вопрос касаемо порядка расчета размера пенсии.

Сегодня порядок расчета трудовых пенсий включает определение суммы фиксированных выплат, а также размеров премиальных и индивидуальных пенсионных коэффициентов.

Общая формула расчета трудовой пенсии имеет следующий вид:

СП = ИПК*СИПК*К+ФВ*К,                                              (1)

где: СП – размер страховой пенсии по старости;

ИПК – индивидуальный пенсионный коэффициент;

СИПК – стоимость индивидуального пенсионного коэффициента (в 2017 году составил 78,28 руб.^[1]);

К – премиальный коэффициент;

ФВ – фиксированная выплата.

Новым в формуле расчета трудовой пенсии является наличие индивидуального пенсионного коэффициента или пенсионного балла. Он представляет собой сумму пенсионных баллов, накопленных на момент расчета пенсии. Количество баллов зависит от суммы страховых взносов, уплачиваемых работодателем.

Величина индивидуального пенсионного коэффициента рассчитывается по следующей формуле:

ИПК = СВ/СВмах *10,                            (2)

Где: СВ – страховые взносы, уплачиваемые работодателем в размере 10 или 16% от размера заработной платы;

СВмах – максимально возможный размер взносов, уплачиваемый со взносооблагаемой базы по ставке 16% (в 2017 году размер взносооблагаемой базы составил 876 тыс. руб.)

Индивидуальный пенсионный коэффициент является ключевым показателем в формуле расчета трудовой пенсии. Он формируется из страховых взносов, поэтому работникам важно получать «белую зарплату» для формирования достойного размера своей будущей пенсии. Однако тенденция российского рынка труда такова, что большая часть работающего населения имеет низкий уровень отчислений в пенсионные фонды, работая по принципу «заплаты в конвертах» или получая заработную плату ниже прожиточного уровня. В данном случае законодатель предлагает работнику самостоятельно вносить страховые взносы.

Новая система начисления трудовой пенсии также не является универсальной. Она содержит большое количество «подводных камней». Введение индивидуальных пенсионных коэффициентов завуалированно увеличило повышение пенсионного возраста. В соответствии с законом, минимальная сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов к моменту выхода работника на пенсию должна составлять 30 единиц. При условии, если человек получает заработную плату в размере МРОТ, для накопления 30 баллов его трудовой стаж должен составить 27 лет. При этом размер его трудовой пенсии составит 6826 руб., что меньше прожиточного минимума. Для того чтобы получать пенсию больше прожиточного минимума или сравнимо с ним, работник должен получать зарплату не менее 11150 руб. (до вычета НДФЛ). По данным Росстата, около 10% работающего населения страны имеют размер заработной платы не выше 9700 руб. Следовательно, новая система пенсионных начислений не стимулирует граждан с низкими заработными платами работать на накопление большого трудового стажа.