Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Особенности поступления на таможенную службу

Автор:   •  Май 6, 2020  •  Курсовая работа  •  6,613 Слов (27 Страниц)  •  446 Просмотры

Страница 1 из 27

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗЕДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ - ФИЛИАЛ РАНХиГС

Факультет Государственного и муниципального управления

Направление подготовки Государственное и муниципальное управление

Профиль – Административно - государственное управление

Кафедра Государственного и муниципального управления

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

«Особенности поступления на таможенную службу»

«Подтверждаю, что курсовая работа выполнена мною самостоятельно, заимствования находятся в допустимых пределах»

_______________ «__» ___2019 г.

(подпись студента)

Автор работы:

Студент 3 курса, 17111 группы

Очной формы обучения

Боталова Ирина Юрьевна Руководитель работы:

Ученая степень, ученое звание, должность

Старший преподаватель

Зенков Максим Юрьевич

Оценка____________________________________________(подпись)

«__» ______________ 2019 г

Новосибирск 2019


СОДЕРЖАНИЕ

Введение        3

Глава 1. Теоретико-правовая характеристика поступления на таможенную службу        5

1.1. Специфика таможенной службы        5

1.2. Кадровое обеспечение таможенной службы        7

1.3. Законодательное обеспечение и особенности поступления на таможенную службу        12

Глава 2. Анализ и проблемы поступления на таможенную службу (на примере Сибирского таможенного управления)        17

2.1. Общая характеристика и проблемы поступление на службу        17

2.2. Предложения в сфере поступления на таможенную службу        26

Заключение        28

Библиографический список        31


ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время развитие кадрового потенциала в таможенных органах приобрело важное значение ввиду отведенной данному вопросу роли в Руководстве Всемирной таможенной организации по институциональному развитию[1]. Согласно Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 года[2], одним из глобальных вызовов современности является возрастание роли человеческого капитала в экономическом развитии.

Кадровый потенциал зависит от существующей системы оплаты труда, от порядка прохождения службы, степень социальной обеспеченности, социальных гарантий и др. Отметим, что на сегодняшний день наблюдается повышение требований к компетентности персонала. В этих условиях, таможенной службе просто необходимо правильно распределять имеющиеся ограниченные ресурсы для грамотной расстановки кадров с учетом количественных и качественных характеристик. При этом нехватки в количественной потребности кадров в таможенной службе не наблюдается за счет собственного источника ее пополнения – Российской таможенной академии и ее филиалов. Говоря о необходимости совершенствования качественной составляющей кадрового состава, следует обратить внимание на обусловленность данной необходимости повышенными требованиями к качеству таможенных услуг. Решение этих взаимосвязанных задач, направленных на эффективное функционирование и развитие кадрового потенциала, зависит от кадровой политики в таможенных органах, включая процесс поступления на таможенную службу.

...

Скачать:   txt (95.1 Kb)   pdf (413.6 Kb)   docx (203.4 Kb)  
Продолжить читать еще 26 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club