Трудовой стаж в сфере социального обеспечения

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...5

Глава 1 Трудовой стаж в сфере социального обеспечения…………………….9

1. Понятие и значение трудового стажа………………………………………..9
2. Классификация трудового стажа………………………………………......11
3. Правила исчисления трудового стажа…………………………………...…20
4. Документы, подтверждающие трудовой стаж………………………….….22

Заключение……………………………………………………………………….27

Список использованных источников…………………………………………...30

ВВЕДЕНИЕ

Трудовая деятельность гражданина является важнейшей характеристикой народонаселения, влияющей на жизнеспособность страны и выступающей в основе успешного существования государства. Важнейшим аспектом оценки трудовой деятельности является способность части населения страны обладать необходимым образованием, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно-полезной деятельности.

В Российской Федерации на 2015 год численность экономически активного населения в сфере общественно-полезной деятельности в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) составляет 71,8 млн.человек - это 49% от общей численности населения страны.

Все работающие граждане, трудящиеся на благо страны, а так же временно нетрудоспособные и безработные лица, имеют право на социальную поддержку, оказываемую страной.

Традиционно возникновение права на многие виды социального обеспечения связывают с прошлым трудовым вкладом гражданина - его трудовой либо иной общественно полезной деятельностью, а также с наличием других периодов, рассматриваемых законодателем в этом аспекте.

Трудовой стаж является одним из важнейших юридических фактов в сфере социального обеспечения, с которым связано большинство правоотношений. Наличие трудового стажа влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения. С продолжительностью трудового стажа связан и размер большинства видов пенсий и отдельных пособий.

Важность трудового стажа вызывает множество вопросов, с которыми в жизни сталкивается каждый человек при назначении пенсии по старости, пособия по инвалидности, досрочных пенсий и др. Граждане задаются вопросами по поводу стажа, необходимого для получения пенсии по старости, учета в стаже службы в армии по призыву и времени ухода за лицом, достигшим 80 лет.

Актуальность данного исследования состоит в том, что за последнее время возникает масса изменений в трудовом законодательстве, что отражается на правовом регулировании трудового стажа. С чем связано постепенное исчезновение из действующего законодательства категории «специальный стаж», замены понятия трудового на страховой стаж. Кроме того, в связи с обновлением законодательной базы, возникает интерес исследования накопившейся практики по данному вопросу. Также актуальность состоит в рассмотрении тенденций развития законодательства о трудовом стаже. В частности, появились такие его виды, как стаж государственной гражданской службы (как вид специального трудового стажа) общий и специальный страховой стаж. В различных источниках встречаются разные определения и классификации трудового стажа, что свидетельствует и многоаспектности данной правовой категории.

Объектом курсового исследования является правовое регулирование трудового стажа в Российской Федерации.

Предметом исследования является механизм исчисления и подтверждения трудового стажа.

Целью данной курсовой работы выступает исследование особенностей трудового стажа в сфере социального обеспечения. Исходя из поставленной цели, перед нами возникают следующие исследовательские задачи:

1) раскрыть понятие и значение трудового стажа в сфере социального обеспечения;

2) проклассифицировать трудовой стаж;