Реализация права на труд

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………….……….3

ГЛАВА I ФОРМА РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА ТРУД……..……….…5

1.1. Сущность права на труд…………………………………….………..5

1.2. Конституционное регулирование права на труд……….…….…….6

1.3. Форма реализации права на труд……………………….….………..8

ГЛАВА IIДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ УСЛОВИЙ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ПРАВ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ...………………………….……...10

2.1. Общая характеристика дифференциации условий определяющих право на социальное обеспечение...……………………………………………10

2.2. Факторы дифференциации....……………………………….………14

ГЛАВА III ПРОБЛЕМА И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА ТРУД...…………………………………………..25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………….……..27

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………….……..29

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. С момента появления Российской Федерации, как самостоятельной державы прошло около 30 лет, сложилась рыночная экономика, права и свободы человека признаны высшей ценностью, возникло идеологическое многообразие, созданы органы местного самоуправления – нововведения, требующие правого регулирования на новом уровне.

Россия приняла современные основы развитого государства, где соблюдаются и защищаются права и свободы человека, строится социальное демократическое правовое государство, в котором права и свободы человека есть наивысшая ценность, а их соблюдение и защита – прямая обязанность государства.

Конституцией закрепляется стремление создать достойные условия жизни и развития человека, обеспечить широкие гарантии прав граждан на здоровые и безопасные условия труда, на отдых, льготы для женщин, несовершеннолетних и иных категорий лиц. Гарантировано установление государством минимального размера оплаты труда, который в соответствии с Трудовым Кодексом определяется одновременно для всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Делая выбор в пользу того или иного варианта реализации конституционного принципа свободы труда и учитывая при этом необходимость удовлетворения потребности в социальной безопасности, человек должен сознавать, на каких условиях и в рамках какой из перечисленных моделей социальной защиты он может рассчитывать на поддержку в случае отсутствия возможности для самообеспечения (в частности, при утрате дохода от трудовой или иной приравненной к ней деятельности). При таком подходе условия социального обеспечения, предопределенные спецификой той или иной формы реализации права на труд либо отказом от реализации данного права, также могут включаться в структуру мотива труда и влиять на выбор сферы приложения способностей человека к труду. Соответственно, и сама система социального обеспечения должна быть достаточно эффективной и включать в себя формы, предназначенные для компенсации социальных рисков различных категорий населения. Дифференцированный подход к формированию системы социального обеспечения предполагает учет различий в социально-правовом статусе лиц, отказавшихся от реализации права на труд или реализующих его в тех или иных формах. Социальная солидарность, очевидно, должна иметь разные формы проявления в отношении граждан, добровольно отказавшихся от трудовой деятельности, и тех, кто своим трудом участвует в формировании общественного богатства как источника, за счет которого покрываются в том числе потребности лиц, нуждающихся в социальной защите.

Целью курсовой работы является рассмотрение формы реализации права на труд как фактор дифференциации условий социального обеспечения

Исходя