Защита прав инвалидов

Данная работа посвящена актуальной проблеме трудоустройства людей с ограниченными возможностями. В эссе рассматривается случай необоснованного отказа при приеме на работу инвалида с высшим образованием. С помощью анализа нормативно-правовых документов предложены варианты положительных решений в сложившейся ситуации.

Рассматривая случай отказа в приёме на работу инвалида 2 группы с высшим образованием, я пришла к выводу о том, что эта проблема является актуальной в настоящее время. В нашем обществе много людей с ограниченными возможностями, и каждый имеет право на достойный труд, реализацию своих законных прав и развитие возможностей. Никто не застрахован от болезни, которая может повлечь за собой инвалидность. И это не приговор. Очень часто люди с инвалидностью ежедневно борются за жизнь, преодолевая трудности с огромным терпением и стойкостью. Они стараются жить полноценно, вопреки всем препятствиям : получают высшее образование в надежде найти достойную работу. К сожалению, не все люди способны понять, что такая воля к жизни, к образованию и к труду достойна уважения. Меня всегда восхищали люди, которые стараются жить полноценно при любых обстоятельствах, способные бороться с недугом, идущие через боль к победе. С гордостью хочу вспомнить о наших Паралимпийских спортсменах. Они всегда восторгают своей силой волей, трудолюбием и мужеством. На Паралимпийских играх они принесли России много побед и доказали миру, что сильны духом и телом, тем самым внесли огромный вклад в историю страны. Я убеждена, что многие люди с ограниченными возможностями со своим закалённым характером способны добиться многих успехов в трудовой сфере. Порой даже в большей мере, чем здоровые люди. Жизненные примеры высокообразованных, трудоспособных людей-инвалидов показывают нам, что они могут быть полноценными членами общества. К сожалению, многие из инвалидов сталкиваются с дискриминацией при заключении трудового договора. Государство защищает интересы инвалидов и запрещает необоснованный отказ при приеме на работу. Согласно законодательству необоснованным отказом является отказ, не связанный с профессиональными качествами кандидата на должность. Конституция Российской Федерации в статье 34 провозглашает право «свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию»

Изучая проблему, предложенную мне для написания эссе, я обращалась к Трудовому Кодексу РФ. В ч. 1 ст. 3 ТК РФ сказано: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав», а также в ч. 2 ст. 3 «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах