Отчет по практике в организации юристом
Автор: fdhtrs • Июль 9, 2021 • Отчет по практике • 579 Слов (3 Страниц) • 538 Просмотры
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение высшего образования
«Комсомольский-на-Амуре государственный университет»
Социально-гуманитарный факультет
Кафедра «Публичное и частное право»
ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
наименование предприятия, где студент проходил практику[pic 1]
с «_____»__________ 20_ г. по «_____»__________20__г.
студента группы _______________курса__________
Фамилия ________________________________
Имя ________________________________
Отчество ___________________________________
Руководитель практики от вуза ФИО
2021
Введение
Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) проводилась в сроки с 28.06.2021 г. по 10.07.2021 г.
Целью практики является - обобщение и систематизация приобретенных в процессе обучения теоретических знаний, приобретение умений и навыков профессиональной юридической деятельности, а также умений составления правовых документов.
Достижение поставленной цели предполагает:
- систематизацию полученных в процессе обучения знаний по юридическим дисциплинам;
- совершенствование навыков составления правовых документов;
- закрепление умений толкования и применения нормативных правовых актов.
Задание 1
Изучить порядок трудоустройства и увольнения в организации (подразделении). Проанализировать профессиональные стандарты, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих и реализацию их требований в организации. Выделить и описать основные профессиональные действия специалиста, руководителя практики от организации. Разработать должностную инструкцию юриста.
При выполнении задания обучающийся ориентируется на нормы трудового законодательства, профессиональные стандарты.
Обучающийся должен охарактеризовать этапы трудоустройства в организацию:
- предоставление перечня документов, необходимых для трудоустройства – указать какие документы;
- составление заявления о приеме на работу;
- анализ локальных нормативных актов, представляемых соискателю на должность для ознакомления при проведении процедуры трудоустройства (должностная инструкция, инструкция по охране труда, положение о структурном подразделении и др.);
- изучение порядка заключения трудового договора, его основных элементов.
Обучающийся должен охарактеризовать порядок увольнения сотрудников:
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя.
Указанные действия желательно представить схематично в виде последовательных этапов действий.
Кроме того, в ответе на первое заданий обучающийся должен выделить и описать основные профессиональные действия специалиста, руководителя практики от организации. Разработать должностную инструкцию юриста – по профилю деятельности организации.
...