Психологический портрет менеджера

Содержание

Введение………………………………………………………………………….......4

1. Теоретический анализ психологических особенностей личности руководителя…………………………………………………………………………7

1. Общая характеристика менеджера и его функции………………………….7 
2. Социально-психологический портрет менеджера………………………….9

1.3 Методы изучения психологического портрета руководителя………………17

2 Краткая характеристика ООО «Премиум». Методы исследования психологического портрета ……………………………………………………….25

2.1 Краткая характеристика и описание структуры кадрового состава ООО «Премиум»………………………………………………………………………….25

2.2 Методы исследования психологического портрета менеджера ООО «Премиум»………………………………………………………………………….27

1. Анализ и результаты проведенного исследования………………………..30

1. Анализ психологического портрета менеджера ООО «Премиум»………30
2.  Рекомендации по эффективности управления организацией и по развитию профессиональных навыков менеджера ООО «Премиум»…………..37

Заключение………………………………………………………………………….40

Список использованных источников………………………………………….......42

Приложение А

Приложение Б

Приложение В

Приложение Г

Приложение Д

Приложение Ж

Приложение К

Приложение Л

Приложение М

Приложение Н

Приложение П

Введение

Современный менеджер является профессионалом в организации дел и управления. Решающим фактором в достижении цивилизованного предпринимательства и менеджмента выступает не только владение приемами их осуществления, но и наличие особых личностных качеств, составляющих так называемый психологический портрет менеджера.

На нынешнем этапе развития менеджмента определение психологического портрета личности является, одним из самых сложных и важных вопросов, решение которого позволит улучшить работу с кадровыми ресурсами. Каждому руководителю, каждому сотруднику важно уметь раскрывать свои внутренние психологические резервы. Для этого необходимо научиться анализировать себя и других людей, выявлять темперамент, характер, направленность личности, отношение к деятельности и жизни, к целям и жизненным ситуациям, ожидаемое эмоциональное поведение в напряженных ситуациях и межличностных отношениях, деловые качества.

В настоящее время существует некоторый минимум различных характеристик для современного менеджера.

Тема курсовой работы: «Психологический портрет менеджера».

Актуальность: определение психологического портрета менеджера в наше время является обычным явлением при приеме на работу. От психологических качеств сотрудника, как и от профессиональных зависит его успешность на новом месте работы. А от успешных работников зависит и успех организации. Реализация задач современной организации немыслима без руководителей-профессионалов, действующих в содружестве с должным образом подготовленными к работе в условиях рынка специалистами и привлекающих к управлению непосредственных участников производства. Популярнейшая формула 30-х гг. «кадры решают все» и в наше время не утратила актуальности.

Изучение социально-психологических особенностей менеджера является одной из актуальных проблем современного менеджмента. Управление на любом уровне - это целая наука, и для того, чтобы бизнес процветал, руководитель должен овладеть ей в совершенстве. Эта проблема всегда была и будет актуальной, и не потому, что невозможно вырастить и выучить поколения идеальных руководителей, а потому, что политическая, финансовая и социальная ситуации, как в мире, так и в России постоянно меняются, а значит, управление любым бизнесом требует различного подхода, стиля управления и умения руководителя анализировать ситуацию и действовать в соответствии с ней.