Анализ современных мотивационных подходов в организациях ПАО «Промсвязьбанк» и ПАО «Лукойл»

Содержание

С.

Введение.…………………………………………………………………...3

Глава 1 Теоретические основы мотивации…….……………………..5

1.1 Понятие и сущность мотивации...…………………………………….5

1.2 Основные теории мотивации……………………………………….....9

1.3 Современные подходы к мотивации персонала…...………………..18

Глава 2 Анализ современных мотивационных подходов в организациях ПАО «Промсвязьбанк» и ПАО «Лукойл»…………………22

2.1 Применение современных подходов к мотивации в ПАО «Промсвязьбанк» и ПАО «Лукойл» ……………………………………..…….22

2.2 Результативность применяемых мотивационных подходов в организациях ПАО «Промсвязьбанк» и ПАО «Лукойл»…………………..…30

Заключение……………………………………………………….………34

Библиографический список……………………………………………36

Введение

Мотивация как сложное, многоаспектное явление - необходимый элемент системы управления персоналом. Для эффективной деятельности любого предприятия, достижения стратегических целей, удержания прочных позиций на рынке организация должна привлечь, заинтересовать, удержать ответственных и инициативных работников.

Чтобы заинтересовать персонал в решении той или иной задачи, требуются современные подходы к мотивации труда, которые заключаются не только в материальных поощрениях работников.

Мотивация - сложнейшая научная проблема и одновременно практическая задача, с которой сталкивается любой руководитель.

Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание мотивации трудовой деятельности каждого отдельно взятого работника. Зная то, что движет человеком, что побуждает его к работе, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему форм, методов и подходов управления трудовыми процессами.

Несмотря на обилие советов, рекомендаций и подходов, универсальной схемы мотивирования не существует. У каждого сотрудника свои потребности и желания, которые меняются под влиянием различных факторов. Понять их, а тем более изменить, непросто. Ведь мотивы не только не проявляются напрямую в поведении, но часто даже не осознаются самим человеком.

Тем не менее, существуют современные модели и подходы мотивации, позволяющие определить содержание потребностей человека и прогнозировать его поведение. Овладев ими, руководитель сможет значительно расширить свои возможности в привлечении работника к выполнению задач, направленных на достижение целей организации.

Актуальность исследования данной курсовой работы заключается в необходимости применения и поиска новых подходов к мотивированию персонала. На основе современных теорий, используя передовой отечественный и зарубежный опыт мотивирования, а также с помощью нестандартных решений, необходимо не только заинтересовать работника в росте его дохода, но и обеспечить гармонизацию личных, коллективных и общественных интересов.

Цель данной работы - проанализировать современные подходы к мотивации персонала.

Поставленная цель достигается путем решения следующих задач:

1. Раскрыть понятие и сущность мотивации.

2. Охарактеризовать основные теории мотивации.

3. Исследовать современные подходы к мотивации персонала.

4. Проанализировать применение современных подходов к мотивации в ПАО «Промсвязьбанк» и ПАО «Лукойл».

5. Выявить результативность применяемых мотивационных подходов в организациях ПАО «Промсвязьбанк» и ПАО «Лукойл».

Предметом исследования курсовой работы является процесс использования современных подходов к мотивации в деятельности организации,