Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Управление режимами труда и отдыха персонала современной организации на примере ПАО Сбербанк

Автор:   •  Январь 9, 2024  •  Дипломная работа  •  13,322 Слов (54 Страниц)  •  114 Просмотры

Страница 1 из 54

ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»

Факультет Экономики, управления и права

Кафедра Экономики и управления

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (БАКАЛАВРСКАЯ) РАБОТА

направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент»

на тему:

Управление режимами труда и отдыха персонала современной организации

на примере ПАО Сбербанк

Допускается к защите

Заведующий кафедрой

(фамилия, имя, отчество, подпись)

«____»  _____________ 20__ г.

Выполнил студент:Мамедова Гунел Васиф кызы

(фамилия, имя, отчество, подпись)

Группа № ПОБМ-32009ТРучр

Руководитель: Маркова Татьяна Алексеевна

(фамилия, имя, отчество, подпись)

Москва – 2023г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА……………………….................................................6

1.1. Организация режима труда и отдыха персонала на предприятии………...6

1.2. Нормативное сопровождение режима труда и отдыха…………...............13

1.3. Критерии оценки эффективности организации режима труда и отдыха..16

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА В ПАО СБЕРБАНК ………………………………………………………………………21

2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО Сбербанк………21

2.2. Характеристика системы управления персоналом………………….……25

2.3. Анализ режима труда и отдыха в ПАО Сбербанк……………………...…34

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА В ПАО СБЕРБАНК……………………..41

3.1. Разработка мероприятий по режиму труда и отдыха в ПАО Сбербанк....41

3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по управлению режима труда и отдыха в ПАО Сбербанк……………………….45

3.3.  Расчет эффективности внедрения мероприятий………………………….52

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………...………..............61

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….63

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в современных условиях становится все более важным эффективно организовать режим труда и отдыха персонала, чтобы повысить эффективность и производительность труда в организации.

Совместная работа требует равномерного распределения труда во времени-часы в день, дни в неделю, более длительные периоды времени и т. д.

В процессе работы изменяется работоспособность, то есть способность человека к обусловленным видам трудовой деятельности, а соответственно и многофункциональное состояние всего организма. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне-основная задача рационального  режима труда и отдыха.

Рациональный режим труда и отдыха – это такой режим, при котором соотношение и содержание труда и отдыха таковы, что производительность труда высока, а большая часть работы может выполняться постоянно без чрезмерного утомления в течение длительных периодов времени.

Такое чередование труда и отдыха происходит в разное время суток, в течение рабочей смены, в течение дня, в течение недели или в течение года в соответствии с режимом работы организации.

Установление общественно необходимого рабочего времени в организации и его распределение в течение календарного периода достигается путем установления порядка чередования и правил, обеспечивающих режим труда и отдыха. Такой порядок обычно называют режимом труда и отдыха.

...

Скачать:   txt (151.1 Kb)   pdf (525 Kb)   docx (412.4 Kb)  
Продолжить читать еще 53 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club