Лекции по "Теории организации"

Свойство целостностиЛекция №1.

Наука управления подразделяется на:

1. методология и научное исследование в управлении.

        Теории управления:

                - Теория организации

                - Организационное поведение

                - Разработка управленческих решений

                - Исследование систем управления

2. Практика и технология управления

        Менеджмент

                - Стратегический

                - Инновационный

                - Финансовый

                - Бизнес-планирование

Объект и сос теории организации

Объект исследования – Что? Кто? (пример: Люди, Организация)

Предмет исследования – Часть объекта исследования (пример: Социально экономические отношения, Прибыль, Выручка)

Метод Исследования – С помощью чего?

Объект теории организации — это сама организация, причем объект носит многоуровневый характер и организационные отношения (отношения, которые складываются между людьми в процессе их совместного труда/деятельности)

Предмет теории организации — это законы (закономерности) и принципы возникновения, функционирования и развития организации и организационных отношений.

Теория организации — это область научного знания об общих закономерностях образования, устройства функционирования и развития организаций — сложных динамических систем, имеющих цель.

Методы теории организации

К основным методам теории организации относятся: индуктивный, статистический, абстрактно-аналитический, сравнительный и др. Рассмотрим основные из них:

• Индуктивный метод представляет собой движение мысли от единичного к всеобщему, от знания меньшей степени общности к знанию большей степени общности, от практики к теории.
• Статистический метод заключается в количественном учете факторов и частоте их повторяемости: исследование явлений с использованием методов теории вероятностей, группировок, средних величин, индексов, графических изображений, что способствует нахождению устойчивых связей между организационными отношениями.
• Абстрактно-аналитический метод мысленное разделение целой организации на составные части, исследование поведения этих частей, и выведение на основании этого какого-то обобщенного понятия.
• Сравнительный метод изучаемая организация сравнивается с остальными и выявляются схожие и отличительные черты.

Подходы в теории организации

Комплексный подход позволяет получить новые знания об организации посредством изучения этого явления в междисциплинарном аспекте на стыке различных наук (менеджмент, статистика, математика)

Функциональный подход предусматривает раскрытие содержания управления через функции (элементы, стадии, этапы) управленческой деятельности, образующие управленческий цикл. 

системный подход дает возможность раскрыть такие свойства организации, как целостность, системность, организованность, описать законы взаимосвязи между ее элементами, внутриорганизационные отношения и взаимоотношения рассматриваемого объекта с другими.

Ситуационный подход – организация рассматривается в рамках определенной ситуации в конкретное время. Ситуация - конкретный набор переменных (обстоятельств), которые сильно влияют на организацию в данное конкретное время.

Исторический подход – это исследование организации с момента её образования по сегодняшний день.

Функции теории организации

Познавательная функция проявляется в раскрытии процессов организации и самоорганизации социальных систем, закономерных тенденций организационного развития, динамики различных социальных явлений и событий.

Прогностическая функция позволяет предугадать организационные явления и события.

Методологическая функция тесно связана с познавательной функцией. Теория организации является комплексной наукой и представляет собой методологическую базу для частных теорий, изучающих отдельные аспекты организационной деятельности.