Теории лидерства в социальной психологии

Содержание

Введе-ние...................................................................................................................3

Глава 1.Лидерство как социально психологическое явление.........................7

1.1 Лидерство как социально психологическое явление..................................7

1.2 Виды и стили лидерства....................................................................................9

1.3 Типы лидерства ...............................................................................................12

Глава 2. Теории лидерства в социальной психологии....................................16

2.1 Теории лидерства в социальной психологии.............................................16

2.2 «Я» - концепция лиде-ра.................................................................................27

Заключение............................................................................................................32

Список литературы ..............................................................................................34

Введение

Понятие «лидерство» произошло от английского слова «leader», который означает ведущий, первый или идущий впереди. Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений в группе. В современных критериях становления общественно – финансовых взаимоотношений в русском сообществе значительно увеличивается роль неформальных рычагов действия на межличностные отношения в коллективах.

Феномен «лидерство» вызывает очень большой интерес у многих уче-ных, это происходит потому что:

1.Везде, где собираются сразу более двух человек, возникают феномены лидерства[3, С. 15].

2.Люди, входящие в одну группу, не могут там находиться в одинаковых позициях по отношению как к тому, чем занята группа, так и друг к другу [12, С. 10]. С появлением крупных промышленных предприятий, имеющих большое значение для целых государств, объектами внимания исследователей лидерства становились руководители этих предприятий[1, С. 115]. Лидерство присуще самой природе человека и является древнейшей формой организации жизни людей, действенным средством разрешения насущных вопросов. Уже на первых этапах развития человечества выбирался такой порядок общественной жизни, где ведущую роль играли более опытные, умные, сильные, наконец, более человечные люди. Они получали признание, доверие, авторитет среди своих соплеменников, становились лидерами. По мере развития социальной жизни усложнялась система лидерства, множились соответствующие связи и отношения, росло количество разрешаемых вопросов. От личностного лидерства общество переходило к более сложным формам.

Лидер должен обладать такими качествами как:

- решительность и смелость;

- открытость и любознательность;

- внимательность и умение критиковать других людей;

- уверенность и спокойствие;

- чувствительность и гибкость;

- умение слушать других людей;

- умение ориентироваться на результат, а не на процесс;

- иметь богатый жизненный опыт.

В обществе существует объективная потребность в лидерстве, и она не может не осуществиться. Так же лидерство - это один из механизмов объединения групповой деятельности, когда индивид или часть этой социальной группы, играют роль лидера, тем самым, направляют действия этой группы, которая поддерживает действия лидера.

Лидерами становятся те люди(члены социальной группы), которые де-монстрируют более высокий уровень активности, участие, а так же влияние на поведение других, по сравнению с другими членами социальной группы. Остальные участники социальной группы принимают лидерство, т.е. вы-страивают с лидером такие отношения,