Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Эффективность использования оборотных средств на предприятии. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств

Автор:   •  Апрель 7, 2019  •  Курсовая работа  •  1,501 Слов (7 Страниц)  •  266 Просмотры

Страница 1 из 7

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

ВОСТОЧНО-КАЗАХСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. Д. Серикбаева

Факультет «школа бизнеса и предпринимательства»

Кафедра «Инженерное предпринимательство»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика предприятия»

Выполнил: студент гр. 15-ТТ-1

                                                                                 Бекенов А.Б. __________

Руководитель курсовой работы: старший преподаватель

Мезенцева Л.А. ___________

Усть-Каменогорск

2018


СОДЕРЖАНИЕ

  1. Теоретическая часть                                                                                      3

1.1. Эффективность использования оборотных средств на предприятии. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств                                             3

1.2. Формы и системы тарифной оплаты труда. Бестарифная система заработной платы.                                                                                               3

  1. Расчетная часть.                                                                                             4

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1. Эффективность использования оборотных средств на предприятии. 

Эффективность использования оборотных средств зависит от множества внешних и внутренних факторов. К внешним факторам относятся: общая экономическая ситуация, особенности налогового законодательства, условия получения кредитов и процентные ставки по ним, возможность целевого финансирования, участие в программах, финансируемых из бюджета. К внутренним факторам – всё остальное.

Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств:

  1. Ликвидация излишних и сверхнормативных запасов;
  2. Ритмичность работы предприятия, а также его снабжения;
  3. Экономное расходование материальных ценностей;
  4. Логистический подход к управлению запасом

1.2. Формы и системы тарифной оплаты труда. Бестарифная система заработной платы.

Элементы тарифной системы:

  1. Тарифная ставка – размер оплаты за единицу времени
  2. Тарифный коэффициент – показывает во сколько раз уровень оплаты любого i-го разряда выше уровня 1-го разряда

[pic 1]

  1. Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) – это перечень профессий в данной сфере
  2. Тарифная сетка – совместимость тарифных разрядов и соответствующих их тарифных ставок

Бестарифная система заработной платы:

  1. Оплата труда с помощью КТУ (коэффициент трудового участия)
  2. Дилерский механизм труда (сетевой маркетинг)
  3. Комиссионная форма оплаты труда:

[pic 2]

Где ФЗПосн – заработная плата и все виды доплат и премий

        ФЗПдоп – оплата за фактически непроработанное время (отпускные)


2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

Задание 1.  

Начислить заработную плату персоналу за месяц (22 рабочих дня при продолжительности смены 8 часов).

Исходные данные для расчета представлены в таблице 1: фактическое время работы (количество отработанных дней для мастера или количество отработанных часов для рабочего-повременщика) Траб и тарифный разряд рабочего.

Таблица 1

Исходные данные для расчета заработной платы

Вариант

Окл, тыс.тг

Траб, дни/час

Разряд

Q, шт.

Нвр,мин/шт

Нвыр,шт/см

1

2

3

4

5

6

7

2

*

170час

5

*

*

*

Часовая тарифная ставка рабочего определяется на основе часовой тарифной ставки первого разряда (принять 250 тг/час) и тарифного коэффициента по шестому разряду - 1,53.

Решение:

В данном случае используется сдельно-премиальная система оплаты труда – работнику начисляется заработная плата по сдельным расценкам за   фактически произведенное количество продукции:

Часовая тарифная ставка 5 разряда = τчас * Ктар =  250 * 1,53 = 382,5 тг/час;

...

Скачать:   txt (15.1 Kb)   pdf (488.1 Kb)   docx (329.9 Kb)  
Продолжить читать еще 6 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club