Эффективность использования оборотных средств на предприятии. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
Автор: Azamat140297 • Апрель 7, 2019 • Курсовая работа • 1,501 Слов (7 Страниц) • 525 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
ВОСТОЧНО-КАЗАХСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. Д. Серикбаева
Факультет «школа бизнеса и предпринимательства»
Кафедра «Инженерное предпринимательство»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Экономика предприятия»
Выполнил: студент гр. 15-ТТ-1
Бекенов А.Б. __________
Руководитель курсовой работы: старший преподаватель
Мезенцева Л.А. ___________
Усть-Каменогорск
2018
СОДЕРЖАНИЕ
- Теоретическая часть 3
1.1. Эффективность использования оборотных средств на предприятии. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств 3
1.2. Формы и системы тарифной оплаты труда. Бестарифная система заработной платы. 3
- Расчетная часть. 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1. Эффективность использования оборотных средств на предприятии.
Эффективность использования оборотных средств зависит от множества внешних и внутренних факторов. К внешним факторам относятся: общая экономическая ситуация, особенности налогового законодательства, условия получения кредитов и процентные ставки по ним, возможность целевого финансирования, участие в программах, финансируемых из бюджета. К внутренним факторам – всё остальное.
Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств:
- Ликвидация излишних и сверхнормативных запасов;
- Ритмичность работы предприятия, а также его снабжения;
- Экономное расходование материальных ценностей;
- Логистический подход к управлению запасом
1.2. Формы и системы тарифной оплаты труда. Бестарифная система заработной платы.
Элементы тарифной системы:
- Тарифная ставка – размер оплаты за единицу времени
- Тарифный коэффициент – показывает во сколько раз уровень оплаты любого i-го разряда выше уровня 1-го разряда
[pic 1]
- Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) – это перечень профессий в данной сфере
- Тарифная сетка – совместимость тарифных разрядов и соответствующих их тарифных ставок
Бестарифная система заработной платы:
- Оплата труда с помощью КТУ (коэффициент трудового участия)
- Дилерский механизм труда (сетевой маркетинг)
- Комиссионная форма оплаты труда:
[pic 2]
Где ФЗПосн – заработная плата и все виды доплат и премий
ФЗПдоп – оплата за фактически непроработанное время (отпускные)
2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ
Задание 1.
Начислить заработную плату персоналу за месяц (22 рабочих дня при продолжительности смены 8 часов).
Исходные данные для расчета представлены в таблице 1: фактическое время работы (количество отработанных дней для мастера или количество отработанных часов для рабочего-повременщика) Траб и тарифный разряд рабочего.
Таблица 1
Исходные данные для расчета заработной платы
Вариант | Окл, тыс.тг | Траб, дни/час | Разряд | Q, шт. | Нвр,мин/шт | Нвыр,шт/см |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
2 | * | 170час | 5 | * | * | * |
Часовая тарифная ставка рабочего определяется на основе часовой тарифной ставки первого разряда (принять 250 тг/час) и тарифного коэффициента по шестому разряду - 1,53.
Решение:
В данном случае используется сдельно-премиальная система оплаты труда – работнику начисляется заработная плата по сдельным расценкам за фактически произведенное количество продукции:
Часовая тарифная ставка 5 разряда = τчас * Ктар = 250 * 1,53 = 382,5 тг/час;
...