Показатели экономической эффективности деятельности медицинских работников амбулаторно поликлинических учреждений

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Северо-Западный государственный медицинский университет имени И.И. Мечникова»

РЕФЕРАТ

По экономике здравоохранения

На тему: «Показатели экономической эффективности деятельности медицинских работников амбулаторно поликлинических учреждений»

Санкт-Петербург

2023

Содержание

Введение…………………………………………………………..…3

Глава 1…………………………………………………………….…5

Глава 2……………………….……………………………………....8

Глава 3……………………..………………………………………..11

Заключение…………………………………………………………13

Литература………………………………………………………….14

2

Введение

На успешность и стабильность деятельности любой организации влияет эффективность работы её сотрудников. Одни отрабатывает свою заработную плату, а другие - создают видимость активной работы. Определить, как действия каждого работника влияют на производительность компании, помогают показатели эффективности. Они показывают, насколько работник соответствует занимаемой должности, насколько уровень его заработной платы соответствует его вкладу в рабочий процесс.

В частности, деятельность медицинских работников амбулаторно поликлинических учреждений, также как и деятельность любых других работников также необходимо высчитывать для увеличения производительность медицинских работников.

Однако, так как экономическая система здравоохранения имеет свои особенности, расчет эффективности несколько осложняется. В настоящее время, для определения эффективностей используется Приказ Минздрава России от 28.06.2013 N 421 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", где расписаны основные показатели для каждого вида деятельности [Приложение, таблицы 1-12].

В настоящее время, для установления действенных механизмов зависимости уровня оплаты труда работников организаций и качества предоставляемых социальных услуг, медицинские организации, их руководители и работники переведены на эффективный контракт. Эффективный контракт – трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности, условия

3

оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности и меры социальной поддержки [Литература 2, с. 188]. Показатели эффективности и критерии деятельности организаций и их руководителей должны характеризовать основную деятельность организации, в первую очередь выполнение государственного задания (заказа), финансово-экономическую деятельность, а также работу с кадрами.

Актуальность реферата заключается в моей будущей профессии, как медицинского работника амбулаторно поликлинического учреждения и, как следствие, оплате труда, высчитанной на основе показателей эффективности.

Перед собой я поставила цель разобраться каким образом высчитывается экономическая эффективность и как она влияет на оплату труда.  

4

Глава 1

Показатели эффективности и критерии деятельности организации и их руководителей должны характеризовать основную деятельность организации, в первую очередь выполнение государственного задания, финансово-экономическую деятельность, а также работу с кадрами. Эти показатели условно можно разделить количественные, качественные и показатели исполнительской дисциплины, а также многоаспектные показатели, учитывающие кроме прочего сложность выполняемых работ.