HR-аналитика в цифровой экономике в России

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Санкт-Петербургский государственный университет

Институт «Высшая школа менеджмента»

Годовая курсовая работа

«HR-аналитика в цифровой экономике в России»

студента 3 курса программы бакалавриата по направлению «Менеджмент»

 группы УЧР

Тристеня Кирилла Дмитриевича [pic 1]

(подпись)

Научный руководитель:

Доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом

Лисовская Антонина Юрьевна

(подпись)

Санкт-Петербург

2021

ЗАЯВЛЕНИЕ О САМОСТОЯТЕЛЬНОМ ХАРАКТЕРЕ ГОДОВОЙ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Я, Тристень Кирилл Дмитриевич, студент 3 курса гр. УЧР, Института «Высшая школа менеджмента» СПбГУ, подтверждаю, что в данной годовой курсовой работе на тему: HR аналитика в цифровой экономике, представленной для публичной защиты в июне 2021 г., не содержится элементов плагиата.

Все прямые заимствования из печатных и электронных источников, а также из защищенных ранее курсовых и выпускных квалификационных работ, кандидатских и докторских диссертаций имеют соответствующие ссылки.

Я ознакомлен с действующим в Институте «Высшая школа менеджмента» СПбГУ регламентом учебного процесса, согласно которому обнаружение плагиата (прямых заимствований из других источников без соответствующих ссылок) является основанием для выставления за годовую курсовую работу оценки «неудовлетворительно».

[pic 2]

Тристень Кирилл Дмитриевич                25 мая 2021 г.

Оглавление

Введение        4

ГЛАВА 1. Понятие HR-аналитики и ее место в управлении человеческими ресурсами        6

1.1 Актуальность HR-аналитики        6

1.2 Термин «HR-аналитика»        8

1.3 Цели HR-аналитики        9

1.4 Области применения HR-аналитики        10

1.5 Виды HR-аналитики        12

1.6 Барьеры использования HR-аналитики        13

ГЛАВА 2. Место HR-аналитики в цифровой экономике        15

2.1 Появление и развитие цифровой экономики        15

2.2 Проблемы терминологического характера        16

2.3 Влияние цифровой экономики на HR        18

2.4 Предиктивная аналитика        21

ГЛАВА 3. Опыт российских компаний        25

3.1 Опыт компании МТС        25

3.2 Опыт компании «Сбербанк»        26

Заключение        30

Список литературы        31

Введение

Формулировка проблемы

Проблема, которой посвящена данная исследовательская работа – положение HR-аналитики в цифровой экономике и в России, в частности.

Актуальность выбранной темы

На сегодняшний день все больше крупных компаний начинают осознавать необходимость внедрения HR-аналитики, так как эффективность работы сотрудников и успех компании в целом неразрывно связаны с грамотным управлением человеческими ресурсами, а также качественным отбором и анализом данных.

Цели и задачи исследования

Основной целью данной курсовой работы является исследование HR-аналитики в целом и в цифровой экономике.

Задачи:

1. Исследование понятия HR-аналитики, ее актуальности, видов, областей и целей применения
2. Выявление проблемных точек, связанных с внедрением HR-аналитики, и пути их решения
3. Исследование цифровой экономики, ее влияния на сферу HR и перспективы развития отрасли HR-аналитики
4. Исследование реальных практик применения HR-аналитики

Структура работы

Исследование состоит из трех основных частей. Первая часть курсовой работы содержит теоретическую основу, включающую в себя описание ключевых понятий, метрик, принципов работы HR-аналитики, областей применения HR-аналитики, взаимосвязи ее внедрения и повышения производительности компаний, актуальности применения HR-аналитики, основных видов HR-аналитики. Вторая часть исследования содержит информацию о развитии цифровой экономики в России, месте HR-аналитики в цифровой экономике, влиянии цифровизации на HR, проблемах терминологического характера, связанных с неправильной интерпретацией понятий, а также описание самого цифровизированного вида HR-аналитики – предиктивной аналитики. Третья глава содержит описание и анализ реальных практик применения HR-аналитики российских компаний.