Экономика и моя будущая профессия

[pic 1]

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСТИТЕТ» (АНО ВО «МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ») 

38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

 ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ

на тему «Экономика и моя будущая профессия на примере _______»

ОУД. 11 ЭКОНОМИКА

          Выполнил(а):

                                                              Студент(ка):___________________________

                                                                             (Ф.И.О.)

                Группа Э-201

                                                                             _____________________________

                                                                                         (Подпись)

                                                          Руководитель: Косорученко Татьяна ____________------   __  __________    Викторовна_________________________

                                                                                (Ф.И.О.)

                                     Оценка ___________________

                                                         ______________________________

                                                                     (Подпись руководителя)

 Москва, 2021

Введение      

   Расчет заработной платы — сложный процесс, требующий значительных усилий со стороны финансового персонала компании. На бухгалтера ложится нагрузка по отслеживанию и правильному применению всех законодательных нововведений, которые непосредственно влияют на расчет заработной платы, будь то новые алгоритмы расчетов или изменившиеся налоговые ставки. Знания бухгалтера необходимы на то, чтобы правильно рассчитать все выплаты и удержания заработной платы сотрудников, точно определить величину налоговых вычетов, начислить и уплатить социальные взносы, своевременно подготовить и сдать обязательную квартальную и годовую отчетность.

Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда. Система – это совокупность правил оплаты труда. Форма – это одно из этих правил. Ст. 131 ТК РФ закрепляет две формы, в которых может быть оплачен труд:

Денежная – производится в рублях.

Неденежная – натуральная — выплачивается в любом незапрещенном законом вещественном или невещественном виде. Размер натуральной части не более 15 % от всей зарплаты лица.

[pic 2]

Системы оплаты труда (СОТ)

Система оплаты труда – это документально оформленная «инструкция» о том, как начислять заработную зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств.

Работодатель в зависимости от характера хозяйственной деятельности с помощью заработной платы может повысить выработку и/или снизить издержки. Для этого надо выбрать рациональные системы оплаты труда.

Существует 3 основных системы, подразделяющиеся на множество видов. 

Тарифная система оплаты труда -  самая распространённая, применяется и госорганами, и коммерческими организациями. В её основе лежит ранжирование заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда. Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная

Повременная СОТ применяется на тех предприятиях, где нет необходимости или возможности нормировать выработку. В рабочие функции сотрудников не входит производство товаров или услуг, поэтому оптимально – выплачивать заработную плату за время, а не за объем работы. Практически весь административно-хозяйственный персонал «сидит» на этой СОТ. Оплата труда будет производиться исходя из квалификации сотрудника и фактически отработанного времени в учётном периоде.

Простая повременная система оплаты труда не трудна в применении. Формула повременной оплаты труда в этом способе: