Контрольная работа по "Бухгалтерский учет"

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Уральский государственный экономический университет»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Бухгалтерский учет»

Вариант 2

Институт/Факультет/Департамент/ Студент

Центр Петрова Мария Геннадьевна

Институт непрерывного образования

Группа ЭЗ-17-2

Направление (Специальность)

Экономика 38.03.01 Руководитель

Полозова Н.А., старший преподаватель

(ФИО, должность, звание)

Профиль/программа

Экономика здравоохранения

Кафедра

Бухгалтерского учета и аудита

Екатеринбург

2018 г.

Содержание

Теоретическая часть (Вариант 2)

Введение……………………………………………………………………3

Системы оплаты труда, порядок расчета и начисления ......…………….3

Порядок расчета и начисления дополнительной заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат………………………….11

Виды и порядок учета удержаний из заработной платы………………17

Практическая часть (Вариант 2)

Задача №1…………………………………………………………………22

Задача №2…………………………………………………………………25

Список используемой литературы…………………………………………….30

Теоретическая часть.

Введение

В каждой области деятельности человека одну из главных ролей играет заработная плата. Причем, при выборе профессии ее размер может являться основополагающим фактором, а мысли о смене деятельности на более доходные, думаю, посещали каждого. Любой труд должен быть оплачен, а размер заработной платы со стороны руководства предприятия становится хорошим мотивационным фактором для работников.

Если обратиться к определению, то заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .

Системы оплаты труда, порядок расчета и начисления

Исходя их выше сказанного, важным участком в бухгалтерском учете является учет расчетов с персоналом по оплате труда и для этого применяются различные системы оплаты труда. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Выбор системы оплаты труда зависит от условий организации производства и труда, особенностей технологического процесса и других факторов. Другими словами, система оплаты труда – совокупность различных форм основной оплаты в сочетании с дополнительной оплатой и премиями с целью более тесной увязки размера