Фильм «Кремниевая долина»

В трехчасовом документальном фильме «Кремниевая долина» Юрий Дудь рассказывает о жизни и о работе русскоязычных предпринимателей, о принципах и атмосфере IT-столицы практически всего мира.

Я выделила для себя следующие ключевые темы и моменты:

1. Офис Google. Еда, условия для домашних животных, тренажерный зал, электровелосипеды, ноутбуки, бассейн, игровые залы, комнаты для отдыха. Компания предоставляет все эти «ништяки» своим сотрудникам абсолютно бесплатно. Основная идея – создать необычные комфортные условия, чтобы люди могли свободно творить. И это круто. На мой взгляд, главная инвестиция любой организации – это счастливые сотрудники, потому что именно от сотрудников зависит прибыльность компании, имидж, репутация, успешность.
2. Школьная система образования. В американских школах помимо базовых предметов типа математики, окружающего мира, биологии и т.д. ученикам преподают сторителлинг. Уже с третьего класса дети изучают основы презентации, учатся презентовать себя, аргументировать свои мысли, взгляды, правильно доносить свою идею, а главное учатся эффектно коммуницировать.  
3. Стэнфорд – центр Долины. Самое главное отличие, по моему мнению, от наших российских универов это то, что студентов учат работать в реальном мире. Здесь показывают, как ты можешь стать предпринимателем, как ты можешь открыть свой стартап, как искать инвестора, более того университет помогает продвигать твою идею, коммерциализировать. Профессора могут стать инвесторами твоего стартапа, и сами могут заниматься стартапом. Здесь поддерживается естественный баланс – учителя не просто дают теорию студентам, а им интересно дальнейшее приложение их знаний. Очень много уделяется именно практике. У студентов есть возможность собраться группами, и используя свои знания, работать над совместном проектом, который дальше может принести огромную прибыль. К сожалению, в России пока основное внимание сосредоточено на теории.
4. Толерантность провала. В России общество очень бурно реагирует на твои провалы.  У нас в стране тебе стыдно ошибиться, ты боишься пробовать, боишься казаться неудачником в глазах твоего окружения. В долине совсем другая культура.  Общество здесь оценивает твои провалы как ценный опыт, как знания. И при приеме на работу у большинства руководителей есть мнение, что сотрудник с пятью неудачами лучше и полезнее чем с одной победой.
5. Отношение к деньгам. В Долине продвинутые родители уже с детства своих детей учат инвестировать, причем инвестировать сразу в несколько компаний, чтобы распределить риски. Для них деньги — это инструмент, сотрудник, который всегда должен работать на тебя. У нас в России если ты подзаработал немного денег, то сразу же покупаешь машину, квартиру, далее ты подзаработаешь еще больше денег и уже бежишь покупать получше машину, побольше квартиру. Финансовая неграмотность россиян не позволяет им изучать инвестиции, акции, рынки. Чаще люди открывают просто вклады или просто хранят наличку дома.
6. Коммуникация. Очень важна среда, в которой ты находишься. Очень важны социальные связи, полезные знакомства, нетворкинг. Когда ты видишь, что такой же обычный человек как ты создает что-то уникальное и зарабатывает на этом колоссальные деньги, ты начинаешь верить в себя и в свои возможности. Приведу пример. Мой уфимский друг стал резидентом коворкинга «Names», основателем которого является миллиардер Аяз Шабутдинов. Коворкинг постоянно проводит нетворкинги, мастермайнды, трекинги, предприниматели охотно делятся своим опытом и знаниями друг с другом, вместе решают проблемы, выезжают на разные предпринимательские тусовки. И находясь в таком месте, где царит дух предпринимательства и рабочая атмосфера, по словам друга, начинаешь больше работать, ставить цели и добиваться их. Поэтому очень важно в каком обществе ты находишьия.