Стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера

Вступление

Достойная оплата труда является одной из важнейших ценностей для человека, так как зачастую она является источником личного дохода и материального обеспечения. Еще до возникновения правовых отношений, до появления нормативных актов о труде и его поощрении, труд оплачивался в денежной или натуральной форме.

В современной России одной из важнейших проблем является проблема оплаты труда. Он должен решать такие задачи, как заинтересованность работника в труде, мотивация к качественному выполнению поставленных задач, постоянное повышение профессиональных навыков персонала, повышение производительности труда.

Актуальность данной темы объясняется тем, что в настоящее время рычаги управления оплатой труда передаются работодателю, а не находятся в ведении государства. Учитывая, что в современном понимании оплата труда предполагает не только прямую заработную плату, но и различные выплаты стимулирующего характера, надбавки, премии, другие стимулирующие выплаты, не найденные в Трудовом Кодексе Российской Федерации (статья 144«стимулирующие выплаты»), работодатели вправе самостоятельно определять размер окладов, премий и различных стимулирующих выплат.

Целью данной статьи является анализ текущего состояния заработной платы, трудовых отношений, мотивации и стимулирующих выплат как элемента их использования в оплате труда.

Формы и системы оплаты труда работников. Стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера в составе заработной платы

В статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) определяется как оплата труда, связанного с квалификацией, весом, количеством, качеством и условиями выполняемой работы работника, а также компенсационные выплаты (дополнения и дополнения компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера) и стимулирующие выплаты (дополнения и дополнения стимулирующего характера)., премии и другие поощрительные выплаты).

Основная часть заработной платы устанавливается в соответствии с действующей системой оплаты труда данного работодателя и не может быть ниже установленного Федеральным законом размера оплаты труда. Основная часть заработной платы является ее постоянной частью, которая не зависит от полученной прибыли, объема продаж и других показателей. Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам.

Компенсационные и стимулирующие выплаты не связаны с оплатой фактически выполненной или фактически выполненной работы.

К этой части заработной платы относится, в основном, метод локального регулирования, особенно при Законодательном установлении основных правил их определения для стимулирующих выплат.

Согласно статье 164 ТК РФ, компенсация - « средства, установленные в целях возмещения расходов, связанных с исполнением трудовых и иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".

Некоторые компенсационные выплаты установлены законом –

задача работодателя:

а) за выполнение работ в особых условиях (тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в местах с особыми климатическими условиями) (статья 146 ТК));

б) за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению (статья 129 ТК РФ));

в) за выполнение работ в условиях отклоняющихся от нормальных условий;

выполнение различных квалификаций, работ при совмещении профессий

(должности), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

выполнение