Поощрение – правовая основа, понятие, цели. Процедура и виды мер поощрения государственных гражданских служащих

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ВОЕННОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«АКАДЕМИЯ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ

МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ

ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Административное право»

Направление подготовки 38.03.04 Государственное и муниципальное управление

Тема: «ПООЩРЕНИЕ – ПРАВОВАЯ ОСНОВА, ПОНЯТИЕ, ЦЕЛИ. ПРОЦЕДУРА И ВИДЫ МЕР ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ»

Студент:

Иванов Иван Иванович

Руководитель:

Ст. преподаватель Кебадзе О.Г.

Химки 2022

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПООЩРЕНИЯ        5

1.1 Понятие, цели и правовая основа поощрения        5

1.2 Виды поощрений        8

1.3 Принципы системы поощрения сотрудников        14

ГЛАВА II. СИСТЕМА ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ       СЛУЖАЩИХ        17

2.1 Понятие и процедура поощрений государственных гражданских служащих        17

2.2 Виды мер поощрения государственных гражданских служащих        21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        31

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ        33

ВВЕДЕНИЕ

В условиях меняющейся государственной правовой политики, которая должна соответствовать современным тенденциям развития государственной и общественной жизни, трансформируется подход к основам организации государственной службы. Организационные вопросы государственной службы имеют прикладное значение для практики реализации государственными служащими возложенных на них задач и полномочий.

В последние годы наблюдается постепенное возрастание роли поощрительной политики, которая предполагает ранее не развитый в России подход к регулированию общественных отношений в области государственного управления^[1].  Актуальность темы заключается в том, что в общественных и современных политических и экономических условиях это чрезвычайно важно.

Правильное понимание сущности государственной службы и ее реформы на современном этапе должно обеспечить четкую, эффективную и законную работу государственного аппарата.

Цель курсовой работы – изучение понятия «поощрения, его правовой основы и целей, а также процедуры и видов мер поощрения государственных гражданских служащих.

Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Описать понятие, цели, правовую основу и виды поощрений;

2. Рассмотреть принципы системы поощрения;

3. Изучить понятие и процедуру поощрений государственных гражданских служащих;

4. Проанализировать виды мер поощрения государственных гражданских служащих.

Объектом работы выступила совокупность общественных отношений, возникающих в процессе применения поощрения к государственным гражданским служащим.

Предмет исследования составили правовые нормы, регламентирующие порядок осуществления поощрений гражданских служащих.

Научно-теоретическая база. В процессе подготовки научной работы изучен широкий круг источников, авторами которых являются известные советские и российские ученые-юристы, а также представители науки философии, политических и экономических наук: Чернова Е.Г.  Иванова Л.Н., Подольский Д.А., Малько А. В. Антонова Е. В., и другие.

Нормативно-правовая база исследования представлена федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации.

Структура работы определена целью, задачами, логикой проведенного исследования и состоит из введения, двух глав, включающих в себя пять параграфов, заключения, списка нормативных правовых актов, судебной практики и специальной литературы.

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПООЩРЕНИЯ

1.1 Понятие, цели и правовая основа поощрения

Среди мер по обеспечению дисциплины труда важное место занимает поощрение работников. Добросовестный труд должен быть отмечен работодателем. Если хорошо работающие и недобросовестные работники находятся в равном положении, то стимул к успешному труду резко снижается.