Беспристрастность

Беспристрастность — необходимое качество для многих специальностей, среди которых есть и финансисты. Ему свойственны справедливость и беспристрастность в принятии решений, и в то же время далекий от цинизма и равнодушия. Быть беспристрастным означает быть объективным, отстраняться от эмоций и иметь возможность смотреть на одну проблему, но с разных «углов».

Институт независимых директоров на сегодняшний день является новым инструментом корпоративного управления. Качественный институт независимых директоров сейчас является очень востребованным. На рубеже веков, когда многие знаменитые корпорации сталкивались с проблемой коррумпированных чиновников из совета директоров и высшего руководства, возникла острая необходимость в независимости директоров.

Впервые с потребностью в независимых директорах возникла в англо-американской практике, компании в которых имели рассредоточенный капитал. На данный момент данная тема все так же актуальна.

Все чаще возникает потребность в новых внешних и внутренних способах в корпоративном управлении, которые позволят установить уровень эффективности и прозрачности для акционеров и инвесторов акционерного общества на высоком уровне.

Институт независимых директоров зародился в основном в странах со связанной структурой акций, особенно в США. Суть этого института на Западе такова: в случаях, когда акции компании разбросаны по ряду мелких держателей, единственным методом предотвращения самоуправства главного менеджера и гарантом учета желаний акционеров является создание большинства мелкими держателями в совете директоров.

Российские бизнес-гиганты до сих пор не могут принять, что выдвижение миноритарных акционеров в совет директоров в целом является достаточным критерием независимости. Однако в таком случае возникают конфликты между разными группами акционеров, так как директор от мелких акционеров в любом случае будет действовать в интересах акционерного общества в целом.

Давайте попробуем сформулировать в каком случае директор будет считаться беспристрастным:

1. В течении трех лет должен быть сотрудником на руководящей должности.

2. Должностное лицо компании не должно является одновременно и должностным лицом любой другой компании, в которой он является членом Комитета по кадрам.

3. Не являться крупным контрагентом Общества (таким контрагентом, совокупный объем сделок Общества в течение года составляет 10 и более процентов балансовой стоимости активов Общества);

4. Не являющиеся представителями государства.

Для того, чтобы независимый директор проявлял беспристрастность должен быть отстранен от текущей деятельности и не должен иметь никаких связей с компанией, не прямых, не косвенных. Именно в таком случае независимый директор сможет действовать и решать стратегические вопросы компании, решать возникающие конфликты и т.д.

Хотелось бы отметить, что специалисты данной области подчеркивают независимость директора не как личности, а независимость его суждений. Это означает, что члены Совета директоров и Совет директоров могут руководствоваться исключительно своим мнением и принимать решения различных проблем исходя исключительно из соображений собственного профессионализма и для повышения эффективности деятельности компании в целом. Конечно же, члены совета директоров должны и будут считаться с мнением и интересами акционеров, избравших их в совет, но на первое место всегда ставить интересы компании в целом.

Справедливо задаться следующим вопросом: «Как обеспечить такие условия и как проверить их наличие и выполнение?»

Хотелось бы огласить тот факт, что, по мнению многих исследователей, независимость складывается из квалификации, опыта и знания. Эти критерии позволяют члену совета директоров, с одной стороны, правильно избирать свою позицию, а с другой стороны - иметь достаточную самостоятельность в принятии решений.

Таким образом, независимого директора в совете директоров компании можно заиметь двумя способами.