Ненсі Майєрс «Стажер»

Нещодавно я подивилася художній фільм режисера Ненсі Майєрс «Стажер» (2015), сюжет якого зображує життя корпорації з продажу одягу онлайн, яку заснувала молода та цілеспрямована Джулс Остін. На підставі його перегляду я хочу виокремити моральні цінності, які лежать в основі корпоративної культури компанії зображеної в кінострічці.

Спочатку я проаналізувала взаємини і з’ясувала, що вони у межах цієї корпорації не сфокусовані на один певний вид, а представлені їх комбінацією. Хоча існує як вертикальний (керівник-підлеглий), так і горизонтальний (співробітник-співробітник) тип стосунків, відносини між працівниками такі як між справжніми друзями. Багато для цього робить і головна героїня, яка є керівницею корпорації.

Стиль взаємин, як я зазначала вище, колективістський. Співробітники товариські, діляться один з одним переживаннями. Навіть поряд з Джулс працівники не трусяться від страху як перед суворим керівником, а спокійно можуть розповісти їй про свої проблеми та послухати про її власні, як це робив дідусь-стажер Бен, якого нещодавно прийняли на роботу за програмою підтримки пенсіонерів. Відносини Джулс з Беном в цьому фільмі дуже теплі, навіть більше ніж просто друзі. Можна сказати, що Бен замінює їй батька, делікатно допомагаючи вирішити її проблеми, спираючись на свій життєвий досвід та мудрість.

Із всього, що я вже зазначила вище, можна сміливо сказати, що стиль керування компанією – демократичний, а керівництво компанії ставиться до працівників за принципом «люди понад усе».

Взаємини поза межами корпорації, як і в її межах, спрямовані на взаємну допомогу та підтримку. Як я вже писала, був