Развитие инновационного аспекта человеческого потенциала

«РАЗВИТИЕ ИННОВАЦИОННОГО АСПЕКТА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА (НА ПРИМЕРЕ ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ)»

Глава1. Анализ и диагностика инновационной деятельности и человеческого потенциала приборостроительных предприятий Саратовской области

1.1.Современные тенденции инновационного развития приборостроительных предприятий Саратовкой области

-состояние инновационного развития

1.2.Разработка метода оценки уровня развития человеческого

потенциала высокотехнологичных приборостроительных предприятий

1.3. Проблемы управления инновационным развитием приборостроительного комплекса на региональном уровне

Глава2. Теоретические аспекты инновационным

развитием приборостроительных предприятий

2.1.Концептуальные аспекты управления инновационной

деятельностью в приборостроении на региональном уровне

2.2. Содержание системы управления инновационным развитием приборостроительных предприятий

2.3.Роль человеческого потенциала  в процессе  инновационного

Развития высокотехнологичных приборостроительных предприятий

2.4. Разработка модели системы управления инновационным развитием высокотехнологичных приборостроительных предприятий на региональном уровне

Глава3. Практические  аспекты управления инновационным развитием высокотехнологичных приборостроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого потенциала

3.1. Разработка механизма взаимодействия вузов и приборостроительныхпредприятийвинтересахихинновационногоразвитияинновационнымразвитием приборостроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого потенциала

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В условиях формирования современной экономики одним из важнейших вопросов является инновационная ориентированность персонала, поскольку для повышения конкурентоспособности приборостроительных  предприятий, в первую очередь, необходимо решить задачи внедрения новейших технологий, способствующих повышению качества выпускаемой продукции и снижению производственных затрат, повышению производительности труда. Именно человеческий потенциал становится важнейшим ресурсом и главным фактором экономического роста приборостроительных предприятий. Для сравнительной оценки качества человеческого потенциала стран используется индекс человеческого развития (ИЧР). По оценкам ОЭСР индекс человеческого капитала России находится на 50-м месте, между Черногорией и Оманом, и составляет 0,798. Согласно классификации ОЭСР, показатель позволяет относить Россию к группе стран с высоким ИЧР. Однако по уровню производительности труда Россия занимает последнее место в Европе, производя в единицу времени вдвое меньше среднего показателя Еврозоны. Приведенные показатели свидетельствуют об ограниченном использовании человеческого потенциала Российской Федерации и необходимости формирования методических подходов к его реализации в интересах инновационного развития экономики страны.

2. Степень разработанности научной проблемы. Роль человеческого потенциала в экономическом развитии рассматривалась в работах классиков: А. Смита, А. Маршалла, В. Пети. В начале 20 века Ф.Тейлором, А.Файолем была сформирована концепция научной организации труда, развитая в отечественной экономической науке А.Гастевым и О.Ерманским. Основы японской концепции роли человеческого капитала в развитии организации сформированы К.Мацусито в 30-е годы прошлого столетия. Практическое приложение они нашли в производственной системе «бережливое производство», разработанной и внедренной Тайити Оно. Исследованию японской системы управления инновациями были посвящены работы Дж. Вумека, Д. Джонса, Д. Руса, М. Портера, П.Друкера, Х.Такеути, Ж. Окумура, К. Мацумото. Среди отечественных исследователей вопросы внедрения «бережливого производства» изучались В.Марковым, А.Р. Сафиуллиным, Г.Ф. Мингалеевым, Д. Савенковым, А. Грининым.