Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Управление персоналом рефераты и научные статьи

Поиск

1,749 Управление персоналом Бесплатные рефераты: 1 - 25 (показаны первые 1,000 результатов)

Перейти на страницу
Последнее обновление: Декабрь 22, 2017
  • Современные методы управления персоналом: зарубежный и отечественный опыт

    Современные методы управления персоналом: зарубежный и отечественный опыт

    УДК 316.27 А.А Лишофа. студентка бакалавриата 4 курса, ЛНР «Луганский государственный университет им. В. Даля» г. Луганск Научный руководитель: А.Н. Моклякова доцент кафедры менеджмента и экономической безопасности ЛГУ им. В.Даля СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ЗАРУБЕЖНЫЙ И ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОПЫТ A.A. Lishofa MODERN METHODS OF PERSONNEL MANAGEMENT: FOREIGN AND DOMESTIC EXPERIENCE Аннотация. Определены теоретические основы разработки современных методов управления персоналом. В статье рассмотрены японские, американские и европейские методы управления персоналом, которые сравниваются с отечественными. Проанализированы труды ученых-экономистов

    Рейтинг:
    Размер документа: 1,126 Слов / 5 Страниц
    Отправлено: Декабрь 21, 2017 Автор: anya-lishofa
  • Управление персоналом в организации

    Управление персоналом в организации

    СОДЕРЖАНИЕ Введение 6 1 Теоретические аспекты управления персоналом 9 1.1 Сущность, цели и методы управления персоналом 9 1.2 Особенности управления персоналом на туристском предприятии 17 2 Характеристика ООО «Pegas Touristik» 22 2.1 Анализ и направления деятельности 22 2.2 Анализ основных технико-экономических показателей 25 ООО «Pegas Touristik» 2.3 Оценка эффективности управления персоналом 26 3 Основные направления совершенствования системы управления персоналом в ООО «Pegas Touristik» 39 3.1 Разработка мероприятий, направленных на совершенствование организации предприятия в части управления

    Рейтинг:
    Размер документа: 12,414 Слов / 50 Страниц
    Отправлено: Декабрь 26, 2017 Автор: irina.090874
  • Управление персоналом в условиях кризиса

    Управление персоналом в условиях кризиса

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» Курсовая работа Тема: Управление персоналом в условиях кризиса Институт/Факультет/Департамент/ Студент 2 курса Центр ЦДО Направление/(Специальность) Группа УП-15СВ Управление персоналом Руководитель: Профиль/ программа___________ _____________________________ Кафедра______________________ Дата защиты:__________________ Екатеринбург 2017 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.ТЕРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПЕРИОД КРИЗИСА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5 1.1.Современные проблемы управления персоналом в организации в период кризиса 5 1.2.Методика управления персоналом в период кризиса

    Рейтинг:
    Размер документа: 10,045 Слов / 41 Страниц
    Отправлено: Январь 9, 2018 Автор: okci241282
  • Совершенствование управления персоналом на предприятии

    РЕФЕРАТ Совершенствование управления персоналом на предприятии. 117 с., 34 табл., 1 рис., 22 источника, 2 приложения. МЕТОДЫ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ. Целью дипломной работы является изучение стратегии управления персоналом и предложения рекомендаций по её совершенствованию на ООО «ЭнергоСервис». В условиях всемирного финансового кризиса один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия – обеспечение должного уровня кадрового потенциала. В дипломной работе рассмотрены вопросы управления персоналом предприятия, этапы формирования кадровой политики, пути

    Рейтинг:
    Размер документа: 21,592 Слов / 87 Страниц
    Отправлено: Январь 14, 2018 Автор: valentina14
  • Методы управления персоналом, основанная на концепции "человеческого капитала"

    Методы управления персоналом, основанная на концепции "человеческого капитала"

    ________________ Основные данные о работе Версия шаблона 3.1 Вид работы Курсовая работа Название дисциплины Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (курс 1) Тема Методы управления персоналом, основанная на концепции "человеческого капитала" Фамилия студента Рябинина Имя студента Олеся Отчество студента Леонидовна № контракта 1780013400201003 ________________ Содержание Введение 1. Человеческий капитал как научная категория и фактор социально-экономического развития 1.1. Сущность понятия «человеческий капитал» 1.2. Формирование и оценка человеческого капитала 2. Анализ и оценка эффективности управления человеческими

    Рейтинг:
    Размер документа: 6,989 Слов / 28 Страниц
    Отправлено: Январь 26, 2018 Автор: Ryabinin
  • Анализ действующей кадровой политики и стратегии управления персоналом в ГУ «Аппарат Акима успенского района»

    Анализ действующей кадровой политики и стратегии управления персоналом в ГУ «Аппарат Акима успенского района»

    Введение Кадровая политика и управление трудовыми ресурсами является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особенную значимость данный аспект приобретает в условиях рыночной экономики. По сути, кадровая политика предприятия - это планомерная деятельность работников административно-управленческого персонала посредством методов управленческого воздействия, направленная на организацию, регулирование, мотивацию и контроль за работой сотрудников организации. Содержание кадровой политики и управления трудовыми ресурсами зависит от его объекта и определяется структурой производственных процессов, приемами труда, его техническим оснащением, а также

    Рейтинг:
    Размер документа: 18,837 Слов / 76 Страниц
    Отправлено: Январь 29, 2018 Автор: Nikolaybufu
  • Анализ управления персоналом ЗАО «Хлебокомбинат»

    Анализ управления персоналом ЗАО «Хлебокомбинат»

    Содержание____________________________________________________________1 Введение______________________________________________________________2 ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЛИДЕРСТВА_________________4 1.1. Понятия и сущность лидерства________________________________________4 1.2. Стили руководства в управлении персоналом___________________________7 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ОСНОВЕ ЗАО «ХЛЕБОКОМБИНАТ»_______________________________________________16 2.1.Организационная характеристика организации ЗАО «Хлебокомбинат»____16 2.2.Организационная структура управления предприятием_________________20 Заключение_________________________________________________________26 Список литературы___________________________________________________28-29 ________________ Введение Актуальность темы исследования. При переходе к рынку производит медленный отход от иерархического управления, строгой системы административного влияния, практически неограниченной исполнительной власти к рыночным связям, основывающимся на экономических методах. Исходя из этого, становится нужным принципиально

    Рейтинг:
    Размер документа: 4,979 Слов / 20 Страниц
    Отправлено: Март 15, 2018 Автор: jama.46
  • Заработная плата и управление персоналом. Планирование отпусков

    Заработная плата и управление персоналом. Планирование отпусков

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Уфимский институт (филиал) Факультет дневного и заочного отделения Кафедра правовых, гуманитарных и математических дисциплин Направление подготовки 09.03.03 «Прикладная информатика» КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Корпоративные информационные системы На тему: Заработная плата и управление персоналом. Планирование отпусков. Выполнил Студент 4 курса Группа ПИ Очной формы обучения Ягудин Руслан Эдуардович Научный руководитель: доцент кафедры правовых, гуманитарных и математических дисциплин

    Рейтинг:
    Размер документа: 5,717 Слов / 23 Страниц
    Отправлено: Март 17, 2018 Автор: DKunion1
  • Совершенствования методов управления персоналом в ГУЗ «Ульяновская РБ»

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра «Управление персоналом» Факультет___________________________________________________________________ Кафедра_____________________________________________________________________ Дисциплина_______________________________________________________________________ КУРСОВОЙ ПРОЕКТ Тема________________________________________________________________________ Выполнила студентка ________________________/______________________________________/ подпись Ф.И.О. Курс____________________________Группа______________________________________ Направление/специальность____________________________________________________ Руководитель______________________________________________________________________ должность, ученая степень, ученое звание ___________________________________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество Дата сдачи: «____»__________20___г. Дата защиты: «____»__________20___г. Оценка:______________ Ульяновск 2017 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Теоретические основы системы методов управления персоналом 6 1.1 Понятие и сущность управления персоналом 6 1.3 Классификация методов управления

    Рейтинг:
    Размер документа: 5,736 Слов / 23 Страниц
    Отправлено: Март 25, 2018 Автор: Reginka
  • Актуальные проблемы управления персоналом государственных организаций

    Актуальные проблемы управления персоналом государственных организаций

    Р.Ф. Хисамутдинов, О.Е. Малых Актуальные проблемы управления персоналом государственных организаций В статье анализированы психологические ошибки, которые допускают руководители при работе с персоналом в государственной организации. Помимо этого, рассматривается другие варианты ошибок при управление коллективом. Не мало важную роль играет сама организация. Предложена структура развития менеджмента с главной задачей повышения результативности и качественного продвижения руководства, но также она показывает, как руководство влияет на организацию. Ключевые слова: руководитель, менеджмент, персонал, организация, разработка, методы, структура. В любой государственной

    Рейтинг:
    Размер документа: 1,075 Слов / 5 Страниц
    Отправлено: Март 27, 2018 Автор: RALINUSHKA01
  • Особенности реализации стратегии управления персоналом в условиях стратегии динамического роста организации

    Особенности реализации стратегии управления персоналом в условиях стратегии динамического роста организации

    Министерство образования и науки РФ ФГБОУ ВПО КАЗАНСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. А.Н.ТУПОЛЕВА-КАИ Институт экономики, управления и социальных технологий Направление подготовки 08400.62 «Управление персоналом» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Стратегия управления персоналом» Тема: «Особенности реализации стратегии управления персоналом в условиях стратегии динамического роста организации» Выполнил: студент группы 9110 Салихов А.Р. Проверил: доцент ИПиУП(ИЭУиСТ) Осадчий И.С. Казань 2015 Содержание ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...3 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ……………………………………… 5 1.1 Разработка и реализация стратегии …………………………………5 1.2. Особенности стратегии динамического

    Рейтинг:
    Размер документа: 3,485 Слов / 14 Страниц
    Отправлено: Март 28, 2018 Автор: Azatey Salikhov
  • Управление персоналом в средствах размещения

    Управление персоналом в средствах размещения

    Управление персоналом в средствах размещения Управление персоналом — вид деятельности по руководству людьми, направленный на достижение целей фирмы, предприятия путем использования труда, опыта, таланта этих людей с учетом их удовлетворенности трудом. Персонал (кадры) — весь штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно- хозяйственные функции. В настоящее время целесообразно рассматривать персонал как основное богатство любой организации. Это важнейший потенциал хозяйственной системы. От его качества и полноты реализации зависит в значительной степени успех в достижении поставленных перед

    Рейтинг:
    Размер документа: 341 Слов / 2 Страниц
    Отправлено: Март 28, 2018 Автор: Liza_aseeva
  • Совершенствование системы управления персоналом на предприятиях местной промышленности

    МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный гуманитарный университет» (РГГУ) ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра теоретической и прикладной экономики Савченко Павел Александрович СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МЕСТНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «ТОРЖОКСКИЙ ХЛЕБОЗАВОД», Г.ТОРЖОК) Дипломная работа студента 5 курса заочной формы обучения Допущена к защите на ГЭК _______________ «___»_________________ 2014 г. Научный pукoвoдитель к.ю.н., зав. каф. ЭУПД в фил. РГГУ в г. Твери ________________ И.А.

    Рейтинг:
    Размер документа: 22,333 Слов / 90 Страниц
    Отправлено: Март 29, 2018 Автор: Martin617
  • Комплексное исследование эффективности управления персоналом

    СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ........................................................................................................... 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ................................................................ 8 1.1Сущность системы управления персоналом на предприятии....................... 8 1.2Кадровая служба как основное звено системы управления персоналом....17 1.3 Современные методы оценки персонала на предприятии 24 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО "КОНДОР" 36 2.1 Организационно-управленческая характеристика и анализ основных финансово-экономических показателей ООО "Кондор"........................... 36 2.2 Оценка эффективности системы управления персоналом ООО "Кондор".................................................................................................................42 2.3 Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом ООО "Кондор"..............................................................50

    Рейтинг:
    Размер документа: 15,388 Слов / 62 Страниц
    Отправлено: Апрель 1, 2018 Автор: jkz123
  • Исследование современных проблем управления персоналом на государственной службе в регионе

    Исследование современных проблем управления персоналом на государственной службе в регионе ________________ Задание ________________ Содержание Введение 4 1. Исследование теоретических аспектов управления персоналом в государственных учреждениях 7 1.1. Нормативно-правовая основа 7 1.2. Теория человеческого капитала: понятия, виды 12 1.3. Особенности управления персоналом в органах местного самоуправления.. 14 2. Анализ управления персоналом в Управе Рязанского района города Москвы… 17 2.1. Характеристика профессиональных стандартов работников местного самоуправления 17 2.2. Анализ движения персонала 19 2.3. Анализ зарубежных методик управления

    Рейтинг:
    Размер документа: 6,194 Слов / 25 Страниц
    Отправлено: Апрель 2, 2018 Автор: riggirin
  • Стратегия управления персоналом и ее влияние на формирование службы управления персоналом

    Стратегия управления персоналом и ее влияние на формирование службы управления персоналом

    СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЕЁ ВЛИЯНИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ © 2018г. Уляхина Дарья Дмитриевна[1] E-mail: yluakhina.daria.98@mail.ru © 2018г. Чернова Анастасия Павловна[2] E-mail: 123chernova.nastya@mail.ru Самарский Государственный Экономический Университет Аннотация: Статья посвящения анализу теоретической составляющей стратегии управления персоналом и степени её влияния на формирование службы управления персоналом. В статье рассматриваются актуальность, пути развития и методы решения проблем наличия профессиональных, мотивированных кадров, внутреннему климату, и других проблем, связанных с управлением персонала. Ключевые слова: человеческий капитал, организация

    Рейтинг:
    Размер документа: 2,289 Слов / 10 Страниц
    Отправлено: Апрель 2, 2018 Автор: nik-knyazev-91
  • Проект по эффективному использованию социально-психологических методов управления персоналом

    Реферат Целью написания выпускной квалификационной работы является разработка проекта по эффективному использованию социально-психологических методов управления персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: - Раскрыть понятие и сущность социально-психологических методов управления персоналом - Изучить правовое обеспечение системы управления персоналом​ - Дать общую характеристику организации​ -Проанализировать управление и мотивацию персонала МБДОУ детский сад № 77 «Елочка»​ - Разработать социально-экономический проектпо совершенствованию управлением персонала с помощью социально-психологических методов​ -Дать оценку эффективности социально-экономического проекта по совершенствованию управлением

    Рейтинг:
    Размер документа: 32,193 Слов / 129 Страниц
    Отправлено: Апрель 2, 2018 Автор: prunt
  • Конструктивные психологические технологии в управлении персоналом

    СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. СОВРЕМЕННЫЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ 1.1. Современные технологии управления персоналом 1.2. Психологическая деятельность в сфере работы с персоналом 1.3. Основные психологические методы управления персоналом 1.4. Выводы по первой главе 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОТЕЛЯ «АМФОРА» ДО И ПОСЛЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ 2.1. Анализ структуры и профессиональной направленности персонала отеля «Амфора» 2.2. Диагностика персонала и анализ результатов 3. РЕКОМЕНДАЦИИ И МЕРОПРИЯТИЯ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ КОНСТРУКТИВНЫХ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОТЕЛЯ

    Рейтинг:
    Размер документа: 12,190 Слов / 49 Страниц
    Отправлено: Апрель 11, 2018 Автор: milanat-akaeva93
  • Процесс управления персоналом

    Процесс управления персоналом

    4.Введение В наше время все рутинные задачи перекладываются на компьютер, хранение информации на бумаге уже не актуально и не безопасно. Данный проект предназначен для того чтобы облегчить процесс управления персоналом, получени задач подчиненными, для структурирования файлов конкретных задач, оптимизировать процесс сдачи и последующего планирования, к тому же данная программа позволит мониторить состояние задачи, загруженность графика отдельных подчиненных, обмениваться сообщениями, общаться в приватных комнатах, обмениваться важными файлами. В данной системе также предусмотрен функционал оповещения о важных

    Рейтинг:
    Размер документа: 2,724 Слов / 11 Страниц
    Отправлено: Апрель 14, 2018 Автор: Алексей Колпаков
  • Анализ методов управления персоналом компании ООО «Тез-тур»

    Анализ методов управления персоналом компании ООО «Тез-тур»

    Замечания 1. По предыдущим замечаниям нет исправлений по п.3 и п. 8. 2. Тему работы вы, похоже, поменяли? Ваша тема сейчас – анализ методов управления персоналом. Значит цель и задачи работы, объект и предмет исследования, содержание 1 и 2 главы должно быть посвящено методам управление персоналом, и только! А у вас что? 3. П.п. 1.2 вообще убрать – там ничего по теме нет. 4. Параграф 2.1 - 9 страниц, когда вся работа -30, это много

    Рейтинг:
    Размер документа: 6,287 Слов / 26 Страниц
    Отправлено: Апрель 16, 2018 Автор: Tina1111
  • Проблемам повышения эффективности управления персоналом

    Проблемам повышения эффективности управления персоналом

    Анотация Гарантия стабильного развития предприятия и удержания конкурентных позиций на рынке в настоящее время в значительной степени зависит от эффективности управления персоналом, поскольку эта деятельность пронизывает все процессы функционирования предприятия и влияет на его основные результаты. Развитие рыночных отношений требует от современных предприятий новых подходов к управлению персоналом, одним из которых является реинжиниринг. Но следует отметить, что основное внимание современных ученых уделяется реинжинирингу именно бизнес-процессов (основных процессов деятельности предприятия), поэтому проблемы реализации реинжиниринга в управлении

    Рейтинг:
    Размер документа: 1,534 Слов / 7 Страниц
    Отправлено: Апрель 18, 2018 Автор: Марина Кивалина
  • Корпоративная культура организации, как инструмент управления персоналом

    Корпоративная культура организации, как инструмент управления персоналом

    Министерство образования и науки Российской Федерации Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) Высшая школа экономики и управления Кафедра управление инновациями в бизнесе КУРСОВАЯ РАБОТА на тему «Корпоративная культура организации, как инструмент управления персоналом» ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К КУРСОВОЙ РАБОТЕ по дисциплине «Практические инструменты управления» ЮУрГУ – 410305.2017.446 ПЗ КР Нормоконтролер, Руководитель работы: д.э.н., доцент д.э.н., доцент ______________Ю.В. Бабанова __________ Ю.В. Бабанова Автор работы: студент группы ЛМ-425 __________Е.М. Галицкая __________________ 2018 г. Работа защищена с оценкой (цифрой,

    Рейтинг:
    Размер документа: 4,865 Слов / 20 Страниц
    Отправлено: Апрель 19, 2018 Автор: GalitskayaEM
  • Повышение эффективности системы управления персоналом МТС

    Logo180x180 with name Образовательное Частное Учреждение Центр дополнительного образования «Сити Бизнес Скул» Выпускной квалификационный дипломный проект по программе профессиональной подготовки MBA GENERAL. Интенсив. Тема: «Повышение эффективности системы управления персоналом МТС» Руководитель: Марценовский Виталий Олегович « » ___________ 2018г. Выполнил: слушатель Чикалова Вера Михайловна « » ___________ 2018 г. Москва, 2018 г. Содержание Введение 3 Глава 1. Основы системы управления персоналом 5 1.2 Принципы управления персоналом компании. 14 1.3 Организация работы службы управления персоналом в компании.

    Рейтинг:
    Размер документа: 10,611 Слов / 43 Страниц
    Отправлено: Апрель 21, 2018 Автор: santyago13
  • Классификация планирования в управлении персоналом

    Классификация планирования в управлении персоналом

    Оглавление Введение 3 1. Сущность планирования в управлении персоналом 5 1.1. Понятие планирования в управлении персоналом 5 1.2. Цели и задачи кадрового планирования 9 2. Классификация планирования в управлении персоналом 11 2.1. Виды кадрового планирования 11 2.2. Уровни планирования в управлении персоналом 12 Заключение 14 Список использованных источников 16 ________________ Введение Современная концепция управления организацией предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей — персоналом организации. Вполне

    Рейтинг:
    Размер документа: 2,213 Слов / 9 Страниц
    Отправлено: Апрель 22, 2018 Автор: diamana2010
  • Совершенствования системы документационного обеспечения управления персоналом в структурном подразделении

    Совершенствования системы документационного обеспечения управления персоналом в структурном подразделении

    ВВЕДЕНИЕ Документооборот - это полный цикл обработки и движения документов после их создания (или получения) до выполнения и представления. Документы закрепляют производственные отношения как внутри предприятия, так и с другими организациями и часто служат письменными доказательствами, когда свойство, трудовых или иных споров касается гражданского, арбитражного и арбитражных судов. Управления в России, как и во всех развитых странах, осуществляется с помощью инструментов, которые находятся в источнике результата и средства для этой деятельности. В современное учреждение основных

    Рейтинг:
    Размер документа: 6,202 Слов / 25 Страниц
    Отправлено: Апрель 23, 2018 Автор: EkaterinaDikun

Перейти на страницу