Заработная плата в экономически развитых странах

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ        6

1.1.Теории стоимости труда и заработной платы         6

1.2.Бестарифная модель оплаты труда        17

1.3. Грейдирование как метод организации заработной платы        22

ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ РАЗВИТЫХ СТРАН        40

2.1.Система оплаты труда Великобритании, Германии        40

2.2.Организация заработной платы в Японии        50

2.3.Особенности индивидуализации заработной платы во Франции        57

ГЛАВА 3. ВНЕДРЕНИЕ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОТЕЧЕСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ ПРЕДПРИЯТИЙ        66

3.1.Грейдирование рабочих мест и заработной платы        66

3.2.Бестарифная система оплаты труда        72

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        76

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК        79

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования заключается в том, что заработная плата как форма цены рабочей силы является основной частью источника доходов работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Заработная плата представляет собой элемент личного дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Являясь наряду с этим элементом общих издержек производства и доходом фактора труда в системе факторного распределения национального дохода, она становится предметом и точкой непосредственного соприкосновения экономических интересов всех основных субъектов воспроизводственного процесса: наемного работника, работодателя, государства.

Стоимость рабочей силы сводится к стоимости жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное им за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы является заработная плата. Однако размер заработной платы не всегда соответствует стоимости рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда.

В любой стране мира материальное положение наемных работников, обусловленное их участием в трудовой деятельности, имеет важное значение для оценки социально-экономической ситуации в этой стране и перспектив ее развития.

Межрегиональная дифференциация в заработной плате существует во всех странах. Оплата труда не может быть единой для всех регионов страны, поскольку региональные рынки труда предъявляют спрос на работников разной квалификации и в то же время по-разному оценивают труд работников схожих профессионально-квалификационных групп. Более того, в условиях конкурентной экономики на рынке труда генерируются компенсирующие различия в заработной плате. Согласно теории компенсирующих различий, работники должны получать компенсацию в терминах заработной платы за занятость в регионах с относительно худшими условиями проживания и более высокой стоимостью жизни.

Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации оплаты труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы, разработкой форм и систем оплаты труда работников, а также премированием работников.

Целью выпускной квалификационной работы является изучение особенностей организации заработной платы в экономически развитых странах и разработка рекомендации по внедрению эффективной системы оплаты труда.