Принципы формирования доходов в рыночной экономике. Структура дохода сотрудника предприятия

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение 

высшего образования 

«Сибирский государственный университет науки и технологий 

имени академика М. Ф. Решетнева» 

(СибГАУ) 

Институт заочного обучения 

Кафедра организации и управления наукоемкими производствами 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»          

на тему: «Принципы формирования доходов в рыночной экономике. Структура дохода сотрудника предприятия.»

Вариант 21 

Выполнил студент группы БММЗ18-01                     

                         Морозова А.Е. ________

(Ф.И.О.) 

Проверил: 

доцент кафедры ОУНП Латышенко Г.И. 

(ученая степень, ученое звание, Ф.И.О.) 

Оценка:__________________             __________________________________ 

(подпись преподавателя) 

Красноярск 2020

СОДЕРЖАНИЕ

1 Принципы формирования доходов в рыночной экономике. Структура дохода сотрудника предприятия        3

1.1 Принципы формирования доходов в рыночной экономике        3

1.2 Структура дохода сотрудника предприятия        4

2 Практическая часть        7

2.1 Составление баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего        7

2.2 Расчет плана производства участка (цеха)        7

2.3 Расчет трудоемкости продукции        8

2.4 Расчет численности основных рабочих        9

2.5 Расчет тарифного фонда заработной платы основных рабочих        10

2.6 Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих        11

Список использованных источников        12

1 Принципы формирования доходов в рыночной экономике. Структура дохода сотрудника предприятия

1.1 Принципы формирования доходов в рыночной экономике

Принципы формирования и распределения доходов могут носят экономический и социальный характер.

Основным общепринятым принципом формирования доходов в мире принято считается распределение по труду. Данный принцип это равное трудовое и затраты, распределенные между членами общества благ цивилизации.

Например, это как коэффициент трудового участия, который используется для распределения размера оплаты труда при бригадной форме работы.

Принцип распределения доходов по труду характеризуется максимальной производительностью каждого конкретного человека на своем рабочем месте.

Таким образом, доход сотрудника предприятия будет зависеть от колебаний дохода организации. Максимальная производительность работников также будет зависеть от качества рабочей силы и будет формироваться под влиянием рынка труда. В различных развитых странах стоимость высококвалифицированного труда будет всегда выше низкоквалифицированного труда.

В ряде случаев, если происходит изменение экономического строя, будет происходить изменение структуры спроса на рынках труда, что соответственно будет приводить к дисбалансу в оплате.

В этом случае на переходном этапе развития рыночных отношений должны заработать государственные механизмы, которые будут защищать отрасли от временно не востребованных на рынке труда.

Так будет сохранен запас государства в высококвалифицированных и интеллектуальных силах. Для рыночной экономики имеет место наличие доходов не только от результатов труда, но и также от собственности.