Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Кадровый менеджмент на современном предприятии» (на примере ООО СФ «Генстрой»)

Автор:   •  Август 7, 2019  •  Курсовая работа  •  10,066 Слов (41 Страниц)  •  6 Просмотры

Страница 1 из 41

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Уральский государственный горный университет»

(ФГБОУ ВПО «УГГУ»)

Кафедра «Управление персоналом»

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

по дисциплине

«Управление персоналом организации»

по теме: «Кадровый менеджмент на современном предприятии» (на примере ООО СФ «Генстрой»)»

Направление подготовки: 38.03.03

Работу выполнила:

Работу проверила: старший преподаватель кафедры управление персоналом

.

Екатеринбург

2019

СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..…...…3

Глава 1. Система кадрового менеджмента современной организации.….....6

1.1. Понятие и сущность системы кадрового менеджмента современной организации……………………………………………..……………………………6

1.2. Эффективность системы кадрового менеджмента современной организации…………………………………………………………………………..8

Глава 2. Анализ системы кадрового менеджмента современной организации ООО СФ «Генстрой»..…………………………………………....21

2.1. Анализ организационной структуры управления и финансово-хозяйственной деятельности предприятия……….………………………………21

2.2. Анализ организационной структуры управления и финансово-хозяйственной деятельности предприятия……………………………………….28

2.3. SWOT-анализ в области кадрового менеджмента современной организации ООО СФ «Генстрой»……………………….………………………………………33

Глава 3.  Разработки мероприятий по совершенствованию управления персонала организации…..……………………………………………………....38

3.1. Проект разработки и внедрения мероприятий по совершенствованию управления персонала организации……………….………………………………38

3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий..……………….44

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...54

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….....56

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...58


Введение

Актуальность темы. Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.

...

Скачать:   txt (157 Kb)   pdf (717.3 Kb)   docx (295.1 Kb)  
Продолжить читать еще 40 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club