Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Гуманизация процесса управления персоналом

Автор:   •  Октябрь 8, 2019  •  Курсовая работа  •  10,196 Слов (41 Страниц)  •  4 Просмотры

Страница 1 из 41

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ

ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (НИ ТГУ)

Институт экономики и менеджмента

Кафедра организационного поведения и управления персоналом

КУРСОВАЯ РАБОТА

ГУМАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Туркасова Елизавета Владимировна

Руководитель

канд. филос. наук, доцент

___________Н.В. Черепанова

подпись

«_____»__________2019 г.

Студентка группы № 27706

___________ Е.В. Туркасова

подпись

Томск-2019

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение        3                                                                                                                                              

1. Теоретические основы управления персоналом                                         5                                                            

  1. Управление персоналом как система                                                         5            
  1. Система управления персоналом и её элементы                                 5                                                                                                                                                                      
  2. Персонал и его классификация                                                                    10  
  3. Методы управления персоналом                                                                 12  
  1.  Персонал как издержки и персонал как инвестиции                                15    
  2.  Гуманизация процесса управления персоналом как важнейшее условие успешного развития современной организации                                                                 17      
  1. Процесс гуманизации управления персоналом на примере конкретных

организаций                                                                                                                             21

2.1. Различные системы управления персоналом в мире                                     21                                                  

2.2. Процесс гуманизации управления персоналом на примере различных      26        

компаний                                                                                                                                         

Заключение                                                                                                                              33                                                                                                                                  

Литература                                                                                                                               34                                                                                                                                

ВВЕДЕНИЕ

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия. Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне.

Эффективность управления персоналом во многом зависит от выбранного метода и стиля управления персоналом. Именно поэтому в настоящее время особую важность приобретает процесс гуманизации управления персоналом, который призван обеспечить максимальную эффективность взаимодействия всех звеньев в компании. Особенно важной становится эта тема в условиях современной нарастающей конкуренции, когда требуется максимальная отдача человеческих ресурсов для достижения целей компании.

Тема, освещаемая в данной работе, определяется тем, что поиск и использование оптимальных методов и стилей управления сотрудниками в контексте гуманизации призваны способствовать: повышению трудовых достижений, мотивации и удовлетворенности работников для достижения целей организации.

...

Скачать:   txt (127.9 Kb)   pdf (389.1 Kb)   docx (129.5 Kb)  
Продолжить читать еще 40 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club