Особенности ведения бухгалтерского учета и составления отчётности в условиях ликвидации предприятия

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях предприятие является основным звеном в экономике, именно тут создаться нужные обществу товары и оказывают необходимые услуги. Однако в современных условиях часть  хозяйственного субъекта может создаваться для конкретных единовременных целей и ликвидироваться после достижения этих целей в срок, оговоренный в уставе. Во всех других случаях прекращения деятельности может иметь место либо по добровольному согласию ее владельцев и либо по решению судебных органов.

В настоящий период времени в России идет интенсивный процесс создание коммерческих организаций и не только. Однако существует  потребность и необходимость  в ликвидации таких организации по различным причинам. Важность о вопросе ликвидаций предприятия определяться правовыми последствиями, которые наступают при прекращении работы юридического лица.

Ликвидация предприятия это сложная и многофакторная правовая процедура. В этой процедуре довольно важное составляющие является результативный ликвидационный баланс. В условии ликвидации правильно создать баланс, погасить долги организации, провести инвентаризацию и многое другое.

С января и по декабрь 2016 года в Российской Федерации ликвидировало свыше 685000 организаций. В 2016 году новые физические и юридические лица чаще закрываться, чем создаются. За полгода ликвидировалось свыше 242000 организации.

Связи с прошлыми высказываниями, целью курсовой работы изучить и понять ведения бухгалтерского учета и составления отчётности в условиях ликвидации предприятия. Понять и разобрать бухгалтерский учёт в ликвидируемых организациях и разобраться, как составляется ликвидационный баланс и другие операции во время ликвидации предприятия.

Задачи исследования:

• Что такое ликвидация юридического лица.
• Как составляется бухгалтерский учёт в ликвидируемых организациях.
• Что из себя представляет ликвидационный баланс и как его создать.

Объектом исследования в курсовой работе стали экономические отношения акционерного общества «Юганскпассажиравтотранс».

Источниками информации и базой исследования мне послужили: федеральные законодательства, нормативный и правовые акты и документы в сфере банкротства и ликвидации, учебники по экономики организации, учебники про ликвидацию предприятия, научные стати, и другие источники содержавшие про банкротство и ликвидацию предприятия.

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ, ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И СОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЁТНОСТИ В УСЛОВИЯХ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ.

1.1 Понятие ликвидации юридического лица

Как пишет гражданский кодекс Российской Федерации: ликвидация юридического лица - это процедура, направлена на прекращения юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Вот что пишет о ликвидации предприятия, редакция «Комсомольская правда». Что ликвидация предприятия требуется в том случае, если компания перестала приносить доход и дальнейшее ее существование нецелесообразно. Процедура заключается в прекращении существования юридического лица путем внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Существует два варианта ликвидации предприятия - принудительная и добровольная.

Принудительная ликвидация обычно является следствием судебного решения. Добровольная ликвидация возможна тогда, когда владельцы сами хотят закрыть фирму, не оправдавшую их ожиданий.

Они пишут, что срок добровольной ликвидации предприятия является достаточно длительным и может составлять от 4 до 8 месяцев.  

Чтобы закрыть фирму, нужно пройти несколько этапов:

• Принятие решения о ликвидации общества, утверждение состава ликвидационной комиссии, сроков и порядка ликвидации.
• Направление сообщения о ликвидации по официальной форме в налоговый орган по месту учета. Сообщение должно быть направлено в течение 3 дней с момента принятия решения о ликвидации.
• Размещение сообщения о ликвидации общества в официальных печатных СМИ.

 Обязательно нужно уведомление о ликвидации работников, службы занятости и кредиторов организации. О предстоящей ликвидации сотрудников фирмы письменно уведомляют не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения.