Контрольная работа по "Бухгалтерскому учету

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
Государственное бюджетное образовательное учреждение Российской Федерации
«Уральский государственный экономический институт»
Кафедра экономики труда и управления персоналом

Контрольная работа:
Вариант 2

Исполнитель: студент III курса
заочного факультета
группы ЗУП-17 Линник И.А.
Домашний адрес : г. Ревда
ул. Энгельса, дом 54-А, 79 кв.

Екатеринбург
2019

I. Теоретическая часть.

Учет заработной платы работников: системы оплаты труда, порядок расчета и начисления заработной платы (основной, дополнительной, компенсационных и стимулирующих выплат), виды и порядок учета удержаний из заработной платы.

Система оплаты труда.

В настоящее время существует множество терминов понятия «система оплаты труда», но самыми актуальными и лучшими на мой взгляд являются следующие термины:

«Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами».

«Система оплаты труда – способ исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам, в соответствии, с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Государственные тарифные ставки и оклады могут употребляться предприятием как ориентиры для определения размеров заработной платы в зависимости от профессии, квалификации, сложности условий труда».

На сегодняшний день «система оплаты труда» на предприятия имеет следующие разновидности выплат заработной платы, которые предприятие устанавливает самостоятельно:

Повременная форма оплаты труда-это система оплаты труда, при которой работник получает заработную плату за фактически отработанное время (час, день, месяц). Она может быть:

А) окладной

Б) простой-повременной

В) повременно-премиальной

Г) контрактной

Сдельная форма оплаты труда-это разновидность оплаты труда, при которой заработная плата сотрудников напрямую зависит от количества и качества произведенной продукции исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Она может быть:

А) Прямая сдельная-разновидность оплаты труда, при которой заработная плата сотрудника напрямую зависит от количества и качества произведенной продукции, исходя из расценок и квалификации.

Б) Сдельно-премиальная-учитывает премирование за перевыполнение плана, при отсутствии брака.

В) Сдельно-прогрессивная-это разновидность оплаты труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а продукция, которая была произведена сверх нормы оплачивается по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам.

Г) Косвенно-сдельная-это разновидность оплаты труда, которая применяется к вспомогательному персоналу, от деятельности которых зависит результативность рабочего процесса.

Д) Аккордная (аккордно-премиальная)-это система оплаты труда, при которой сумма заработка определяется за комплекс выполненных работ, при этом если работа выполнена качественно и в установленный срок, то предусмотрено премирование.

Также стоит обратить внимание на то, что в зависимости от способа организации труда на предприятии сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную.

При индивидуальной-вознаграждение работника целиком зависит от того, какой объем работ он выполнил в индивидуальном порядке, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной-заработок всего коллектива определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата каждого сотрудника зависит от объема произведенной всем коллективом продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.  

Порядок расчета и начисления заработной платы (основной, дополнительной, компенсационных и стимулирующих выплат).