Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств
Автор: 89069196624 • Август 1, 2021 • Курсовая работа • 6,221 Слов (25 Страниц) • 403 Просмотры
| ||||
38.02.01, Э-318п | ||||
индекс специальности, группа | ||||
Документальное оформление и учет удержаний из заработной платы | ||||
тема курсовой работы | ||||
ПМ.02 Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации | ||||
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА | ||||
[pic 2] | ||||
Студент | А.А. Плесовских | |||
Руководитель работы | подпись, расшифровка | |||
Т.А. Шилкина | ||||
подпись, расшифровка | ||||
г. Омск 2021[pic 3] |
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………... | 3 |
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ | 6 |
1.1 Сущность и классификация удержаний из заработной платы | 6 |
1.2 Обязательные удержания из заработной платы………………….………. | 11 |
1.3 Инициативные удержания из заработной платы………………………… | 14 |
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ЛУЗИНСКОЕ МОЛОКО»………………………………… | 21 |
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Лузинское молоко»…………………………………………………………………………. | 21 |
2.2 Методика учета удержаний из заработной платы в ООО «Лузинское молоко»…………………………………………………………………………. | 23 |
2.3 Совершенствование учета удержаний из заработной платы в ООО «Лузинское молоко»…………………………………………………………… | 25 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………..………….. | 29 |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….. | 30 |
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………. | 34 |
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата всегда была важным вопросом, и интересовала всех людей, так как (далее т.к.) она является основным источником дохода большинства людей, а удержания, производимые из заработной платы, которая и без того у большинства людей не высокая, являются не менее важным вопросом для каждого человека. Удержания, производимые из заработной платы, волнуют каждого человека получающего заработную плату, т.к. от размера и вида удержаний зависит размер зарплаты, которую получает работник, поэтому тема удержаний является важной для каждого человека.
Удержание из заработной платы работника – это не перечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных Трудовой кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) и иными федеральными законами.
Если работник посчитает, что удержания из его заработной платы (то есть невыдача части заработной платы) произведены незаконно, он может обратиться в суд. Чаще всего работники обращаются в указанные органы уже после увольнения, когда считают, что при окончательном расчете с них были неправомерно удержаны те или иные суммы. Однако работники могут оспорить действия работодателя и во время трудовых отношений. Поэтому работники кадровой службы должны знать, какие правила установлены в законодательстве для удержаний из заработной платы. [17]
...