SQL – бағдарламалау тілі

Мазмұны

Кіріспе        2

1  Wooppay компаниясына шолу        4

1.1 Woopay туралы мағлұмат        4

1.2 Тарихы мен даму кезеңдері..............................................................................4

1.3 Серіктестер.........................................................................................................5

1.4 Wooppey жетістіктері : бірінші электронды әмиян.        6

2 SQL – бағдарламалау тілі.........................................................................................7

2.1 Стандарттау және оның екі деңгейі................................................................ 8

2.2 SQL Server 2008 R2 реляциялық мәліметтер қорын басқару жүйесі..................................................................................................................... 11

2.3 SQL сұраныстар тіліндегі реляционды мәліметтер қоры............................13

Қорытынды        ...........................................................................................................17

Әдебиеттер тізімі.................................................................................................. 8

       Кіріспе

Қазіргі уақытта ақпараттық жүйелер барлық жерде қолданылады. Олар көптеген жұмыс процестерінің ажырамас бөлігі болды. Оларды іске асыру өнім сапасын жақсартуға, ақпаратты жедел өңдеуге, еңбек және экономикалық шығындарды қысқартуға алып келеді.

Өндіріс және диплом алдындағы тәжірибе оқу процесінің ажырамас бөлігі болып табылады.

Өндіріс пен диплом алдындағы практиканың негізгі мақсаты - оқыту барысында алынған теориялық білімнің тәжірибелік шоғырлануы. Осы жұмыстың негізгі нәтижесі - тағылымдамадан өту кезінде студенттің барлық нәтижелерін қамтитын тәжірибе туралы есеп.

Тәжірибенің міндеттері:

1. Тәжірибе орнымен танысу - кәсіпорынның ұйымдық құрылымын, қызмет түрлерін талдау.

2. Ұйымның есептеу паркін талдау, желі құрылымы, жабдықтың техникалық сипаттамалары (қанша ДК және т.б.)

3. Кәсіпорынның компьютерлік желісінің бағдарламалық жасақтамасын талдау (OS, қолданбалы бағдарламалық қамтамасыз ету және т.б.)

4. Диссертация бойынша арнайы әдебиеттерді шолу және зерттеу.

5. Ақпараттандыру объектісін жобалау инспекциясының әдістерін меңгеру, ақпараттық жүйе моделін құру кезінде зерттеу нәтижелерін жүйелі талдау жүргізу.

6. Ақпараттық жүйелердің техникалық және жұмыс жобаларын жобалау бойынша білімді алу.

7. Ақпараттық процестердің сипаттамаларын талдау және оларды жобалау үшін бастапқы деректерді қалыптастыру.

Есептеу техникасы мен компьютерлік желілерді және автоматтандырылған жүйелерді ұстау дағдыларын меңгеру.

9. Ақпаратты өңдеу автоматтандыру дәрежесін зерттеу.

10. Жүйені дамыту мүмкіндіктерін зерттеу, осы жүйелердің функцияларын өзгерту, сондай-ақ олар шешетін технологиялық міндеттер ауқымын кеңейту.

11. Өндіріс алдындағы дипломдық тәжірибенің нәтижелері туралы есепті тіркеу.

«Кадрлар бәрін шешеді!» Деген әйгілі сөзге ешкім келмейді. Кез келген бизнестің табысы ең кем дегенде, компанияның қызметкерлерінің біліктілігіне, олардың дағдыларына және өнімді жұмыс істеуге ұмтылуына байланысты. Демек, персоналды басқарудың перспективалық мәселелері кәсіпорынның жалпы даму стратегиясындағы басты орынның бірін иеленуі керек. Кез-келген кәсіпорынның қызметкерлерін басқаруды оңтайландырудағы маңызды рөл персоналды басқарудың автоматтандырылған жүйелеріне жатады. Компаниялар өз қызметінде уақытша және тұрақты негізде жұмыскерлерді жалдауға мәжбүрлейді, олардың әрқайсысына құжаттаманы сақтау, оны ішкі және сыртқы (еңбек кодексі) талаптарына жауап беретін нысанда ұстау. Кадрларды басқарудың кез-келген автоматтандырылған жүйесі барлық мүдделі тараптарға (басшылық, менеджерлер, қызметкерлердің өздері және, ең соңында, үкіметтік шенеуніктер) барлық қажетті ақпаратқа тез қол жеткізуге мүмкіндік береді.