Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Проблемы подбора персонала в российских страховых компаниях и возможные пути их решения

Автор:   •  Март 19, 2018  •  Дипломная работа  •  8,266 Слов (34 Страниц)  •  1,613 Просмотры

Страница 1 из 34

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

3

1. Теоретические основы системы подбора персонала как этап технологии продаж страховых продуктов

6

1.1 Технологии найма персонала

6

1.2 Основные принципы отбора персонала

11

1.3 Методика оценки эффективности подбора персонала

18

2. Анализ системы подбора персонала в ПАО СК «Росгосстрах»

23

2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО СК «Росгосстрах»

23

2.2 Программный продукт Е-стафф для подбора персонала, используемый в СК «Росгосстрах»

26

2.3 Анализ показателей эффективности подбора персонала в Филиале ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области

30

3. Проблемы подбора персонала в российских страховых компаниях и возможные пути их решения

35

Заключение

40

Список использованных источников

43

Приложения

47

ВВЕДЕНИЕ

Страхование является уникальной отраслью экономики. Успех в страховании неразрывно связан с персоналом компании. Для работающих в этой сфере деятельности необходимыми являются умения выявить заботы страхователя для того, чтобы предложить адекватный страховой продукт.

Работа любой российской страховой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики российских страховых компаний и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.

Специфика страховой деятельности предопределяет особенности персонала страховой компании. Это связано, прежде всего, с наличием у страховых работников определенных профессиональных навыков и знаний, связанных с общими направлениями страховой деятельности[16].

Актуальность темы исследования обусловлена объективной связью процессов развития персонала с развитием страховой компании, а развитие человеческого потенциала (интеллектуального и социального) является для страховой компании частью инвестиций, а не расходов. Поэтому работа с кадрами в страховой компании должна определяться как комплексное воздействие на трудовой коллектив для достижения целей компании.

Предмет исследования - процесс подбора и отбора персонала в страховой компании «Росгосстрах».

Объект исследования — деятельность отдела по работе с персоналом ПАО СК «Росгосстрах».

Цель дипломной работы - проанализировать процедуру отбора и подбора персонала в страховой компании «Росгосстрах» и предложить рекомендации по совершенствованию.

Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:

- рассмотрение теоретических основ подбора и отбора персонала как этапа технологии продаж страховых продуктов;

- общая характеристика деятельности организации;

- анализ процесса отбора и найма персонала на примере страховой компании

- разработка рекомендаций по улучшению отбора и подбора в организации.

Теоретико-методологической основой исследования являются концептуальные теоретические положения, представленные в современных работах учёных, таких как: Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Курбатова М.Б., Новопашин А.И., Папирян А.Г., Чудновский А.Д., Иванковская Л.В и других.

Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные на основе проведенного анализа мероприятия позволят усовершенствовать деятельность по подбору и найму персонала, что будет способствовать повышению кадрового потенциала и конкурентоспособности предприятия. Структура работы включает введение, три главы и заключение.

...

Скачать:   txt (122.3 Kb)   pdf (391.9 Kb)   docx (89.1 Kb)  
Продолжить читать еще 33 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club