Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Типы поведения человека в организации

Автор:   •  Февраль 12, 2020  •  Контрольная работа  •  6,491 Слов (26 Страниц)  •  6 Просмотры

Страница 1 из 26

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА (ФГБОУ ВО «ПВГУС»)»

Кафедра «МЕНЕДЖМЕНТ»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 по дисциплине «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ»

на тему: «Типы поведения человека в организации»

Работу выполнил:

Студент группы _____________

Ф.И.О. _____________________

Проверил: __________________

г.о. Тольятти, 2020

Содержание

Введение..............................................................................................................................................        3

1. Теоретические аспекты поведения человека в организации......................................................        4

1.1.        Теория поведения человека на этапе вхождения в должность        .............................................4

1.2.        Поведение человека в организации в процессе его трудовой деятельности………………………………………………………………………...........................9

1.3 Научение  и изменение поведения человека  в  организации................................................13

1.4 Методика оценки эффективности управления поведением человека в организации.........14

2 Исследование поведения человека в ооо «тзк экохиммаш» подразделение г. Москва        ..........21

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия        ............................................21

2.2 Исследование поведения сотрудников в момент их поступления на работу ооо «ТЗК ЭКОХИММАШ»        ..............................................................................................................................25

2.3 Исследование поведения работников управления организацией        ..........................................28

Заключение        ........................................................................................................................................30

Список литературы        ...........................................................................................................................32


Введение

Актуальность темы контрольной работы обоснована тем, что эффективный процесс поведения человека в организации определяет стабильность будущего функционирования и устойчивость развития предприятия, адаптивность её внутренней среды.

Современные обстоятельства на рынке труда позволяют говорить, что спрос на высококлассных специалистов явно превышает предложение. Чем дальше, тем труднее будет найти профессионала высокого уровня, а значит, отношение организации к поведению человека будет все более значимым. Выиграют те организации, которые ответственно и профессионально будут подходить к изучению поведения человека в организации, которые не будут экономить средства, и будут соблюдать технологии, процедуры адаптации сотрудников.

В то же время типы поведения персонала должны сопровождаться процедурами соответствующими, как интересам самих работников, так и в интересах организации. В настоящее время для организаций самое важное накопление - конвергенция знаний, которыми обладают действующие сотрудники. Поэтому использование наставничества в процессе поведения новых сотрудников персонала организации становится все более распространённым явлением. Кроме этого, следует учесть и западный опыт в процессе поведения человека в организации, в котором наставничество играет немалую роль.

На основании вышесказанного формируется цель работы. Она заключается в разработке мероприятий по повышению эффективности поведения человека в организации.

Для достижения целей работы поставлены следующие задачи:

- исследовать нормативную базу поведения человека в организации персонала;

- проанализировать процесс поведения человека в ООО «ТЗК ЭКОХИММАШ»;

- разработать мероприятия по повышению эффективности поведения человека в ООО «ТЗК ЭКОХИММАШ».


  1. Теоретические аспекты поведения человека в организации

  1. Теория поведения человека на этапе вхождения в должность

Вхождение человека в организацию - одна из наиболее важных функций управления им, а также важнейшая процедура в контексте реализации кадровой стратегии и кадровой политики.

...

Скачать:   txt (100 Kb)   pdf (514.5 Kb)   docx (95.2 Kb)  
Продолжить читать еще 25 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club