Процесс документирования и предоставления гарантий и компенсаций в Администрации городского поселения Мортка

СОДЕРЖАНИЕ

Введение        5

1 Теоретическое обоснование процессов документирования и предоставление гарантий, компенсаций работникам        7

1.1 Понятия гарантий и компенсаций        7

1.2 Гарантийные выплаты и доплаты, разница между ними и заработной платой        10

1.3  Гарантии и компенсации работникам во время учебного отпуска        16

1.4 Гарантии и компенсации при направлении работника в служебную командировку        19

1.5  Гарантии и компенсации при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата        22

2        Процесс документирования  и предоставления гарантий и компенсаций в Администрации городского поселения Мортка        26

2.1 Характеристика организации        26

2.2 Нормативно-правовая база предоставления работникам гарантий и компенсаций        31

2.3 Последовательность  предоставления работникам гарантий и компенсаций в организации        32

2.3.1  Гарантии и компенсации работникам во время учебного отпуска        32

2.3.2 Гарантии и компенсации при направлении в служебную командировку        33

2.3.3  Гарантии и компенсации при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата        35

2.4  Сводный анализ предоставления гарантий и компенсаций в организации        40

3        Рекомендации по совершенствованию работы кадровой службы        42

Заключение        43

Список использованных источников        44

Приложение А        46

Приложение Б        54

Приложение В        63

Приложение Г        64

Приложение Д        65

Приложение Е        66

Приложение Ж        68

Приложение И        69

Приложение К        70

Приложение Л        71

Приложение М        73

Приложение Н        74

Приложение П        75

Приложение Р        77

Приложение С        79

Приложение Т        81

Введение

Тема является актуальной, так как гарантии и компенсации - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление при нарушении.

Социальная значимость этой темы заключается в том, что цель назначения гарантийных выплат - сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях. Они, как и заработная плата, выплачиваются через кассу производства, но (в отличие от заработной платы) не за результаты труда, трудовой вклад, а за время отсутствия на работе в указанных законом случаях. Гарантийные доплаты производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных в законе случаях.

Цель этих выплат - недопущение снижения заработной платы работника в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда (в частности, при направлении в командировку).

Как правило, гарантийные выплаты увязываются с размером среднего заработка, однако порядок его исчисления зависит от конкретного основания предоставления.

Гарантийными выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности [1].

Предметом данной работы является процедура предоставления гарантий, компенсаций работникам.

Объектом работы является анализ процессов документирования и предоставления гарантий, компенсаций работникам в Администрации городского поселения Мортка.

Целью дипломной работы является: провести анализ процессов документирования и предоставление гарантий, компенсаций работникам в Администрации городского поселения Мортка.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

- Изучить теоретическое обоснование процесса документирования и предоставления гарантий, компенсаций работникам;